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「自分より早く生まれていれば無条件で偉くて、逆なら無条件で・・・」ってのもな、かといって成果主義が良いかと言われるとそれはそれで・・・難しい問題だ。
わからない
コメント見てからコメントします。反対の人は年齢出さない若造さん?自分は出来る人間だと思ってるプライドのお高い人かしら。賛成の人は年功序列に揉まれてきた人が多い。長く同じ会社に働いていたって出来る人、出来ない人それぞれ。でも年上は労わないと。時代がとか言ってるけどこんな世の中、このままじゃ、先がないね。挨拶も出来ない若造さん達、まともな事できてから反対して欲しいものだ。と言っております。
年功序列は給与体系がはっきりわかる。成果主義は会社の都合でどうにでもできる。良き経営者の下で働けるならどちらもありかな。
仕事においてなのか、社会全般においてなのか、わからないのでこれにしました。仕事においてでも職種によって結果がいつ求められるのか(長スパン・中スパン・短スパン)でも違うでしょうし。私は20年スパンのプロジェクトチームにいますが、物価の変動や取引先の倒産などのトラブルの際には経験豊かな年長者にいてもらうのは助かります。
今は年齢や時間だけでは決められない仕事も多い。本当にその現場を引っ張っていける人材こそ昇格・トップなるべき。今は年長者も相手を労い叱咤激励できような、尊敬できる人など極めて稀。老害の方が多い。 今や年功序列や年の劫が真価を見せるのは、厳しい修行を耐え抜いた職人級の仕事に対してだけだと思う。
「どちらとも言えない」が多いのがわかる気がします。長く務めてきた方の経験や人脈などもあるし、実力主義というのも決めかねるのかと。だからなかなか変わらないのが現状なのかも知れませんね。
年上の人に対して配慮は必要だけれど、必要以上にはネ…
経験を正しく積んでいる人は自然に敬意を持つようになるけれど、そうではないただの老害も大勢いる。
成果主義は反対かなー
一概に言えない。本来はそう悪い制度ではなかったと思うが、能力がないのに給料だけ高くなるとやっかむ人がいるからという理由で廃れつつあるのだと感じる。能力給は、突出した結果が出せないだけの真面目な人を不当に貧しくすることがあるがそれと同じ。
どちらともいえない
「〜において」が提示されていないのでこの回答になるかな?
能力別年功序列制にすればいい。長く研鑽を積んだ先輩方を尊重しつつ、無能の者は排除するのが望ましい。
仕事だけで人を評価すると大変な事になりそう。 世の中には信じられない様な種類のクズもいる。
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「自分より早く生まれていれば無条件で偉くて、逆なら無条件で・・・」ってのもな、かといって成果主義が良いかと言われるとそれはそれで・・・難しい問題だ。
わからない
コメント見てからコメントします。反対の人は年齢出さない若造さん?自分は出来る人間だと思ってるプライドのお高い人かしら。賛成の人は年功序列に揉まれてきた人が多い。長く同じ会社に働いていたって出来る人、出来ない人それぞれ。でも年上は労わないと。時代がとか言ってるけどこんな世の中、このままじゃ、先がないね。挨拶も出来ない若造さん達、まともな事できてから反対して欲しいものだ。と言っております。
年功序列は給与体系がはっきりわかる。成果主義は会社の都合でどうにでもできる。良き経営者の下で働けるならどちらもありかな。
仕事においてなのか、社会全般においてなのか、わからないのでこれにしました。仕事においてでも職種によって結果がいつ求められるのか(長スパン・中スパン・短スパン)でも違うでしょうし。私は20年スパンのプロジェクトチームにいますが、物価の変動や取引先の倒産などのトラブルの際には経験豊かな年長者にいてもらうのは助かります。
今は年齢や時間だけでは決められない仕事も多い。本当にその現場を引っ張っていける人材こそ昇格・トップなるべき。今は年長者も相手を労い叱咤激励できような、尊敬できる人など極めて稀。老害の方が多い。 今や年功序列や年の劫が真価を見せるのは、厳しい修行を耐え抜いた職人級の仕事に対してだけだと思う。
「どちらとも言えない」が多いのがわかる気がします。長く務めてきた方の経験や人脈などもあるし、実力主義というのも決めかねるのかと。だからなかなか変わらないのが現状なのかも知れませんね。
年上の人に対して配慮は必要だけれど、必要以上にはネ…
経験を正しく積んでいる人は自然に敬意を持つようになるけれど、そうではないただの老害も大勢いる。
成果主義は反対かなー
一概に言えない。本来はそう悪い制度ではなかったと思うが、能力がないのに給料だけ高くなるとやっかむ人がいるからという理由で廃れつつあるのだと感じる。能力給は、突出した結果が出せないだけの真面目な人を不当に貧しくすることがあるがそれと同じ。
どちらともいえない
「〜において」が提示されていないのでこの回答になるかな?
能力別年功序列制にすればいい。長く研鑽を積んだ先輩方を尊重しつつ、無能の者は排除するのが望ましい。
仕事だけで人を評価すると大変な事になりそう。 世の中には信じられない様な種類のクズもいる。