当時の社長に合法的に暴行を働いた。結果両成敗で双方失職。だが現在は無二の親友やけどな。

こんなご時世に幸せな方が多いですネ？

派遣先でアウトソーシングのヘッドになったが、悪魔の様なSV女に苛められ部署移動に！

(*´･ω･)(･ω･`*)ﾈｰ

サナ○予備校でバイトしてた時、長期に体調不良が続いていた時に出勤連絡をしたら「昨日付けで辞めてもらうことになりました」と言われて呆気にとられ、翌日労務所に電話したら「昨日言われたんですよね？当日じゃないので相談は受け付けれません」と言われバイト先の担当より上に電話したらあれこれこじつけられて「病気療養のため自己都合退社」にさせられた事がある。

長期療養のため会社都合退社となりました。

嫌なこと聞くなぁこの野郎！

必要なくなればいつでも配置転換です

正確には自ら退職・異動を希望したんだがね。今で言うブラック企業だったんで、労働基準監督署に告発して全社員の残業代不支給を是正させたけど。こんなことや労災認定にも必要だから、お勤めで残業時間が多い方は勤務記録は最低でも過去6ヶ月分は保管しておかないと話になりませんよ。

雇用形態が契約や派遣社員の場合、企業の職種によっては会社運営がマンネリ化しないよう事業縮小を理由に3年から6年で解雇するケースが多く有ります。また、近年の不景気で黒字倒産する会社（とくに中小企業）も少なくないので、会社環境や担当業務の内容は関係なく正社員であっても結果が出せなかったら、移動や解雇を受ける確率は今はとくに大きいと思います。