コメント総数：859件
こんなものはただのこじつけだから間に受ける方がどうかと思う。
毎年、こういうの表現するネタが出るけど、それこそ画一的だよね。たとえゆとり世代にあっても、出来る子は出来るし出来ない子は出来ない。毎年毎年飽きもせず、こんなネーミングつけて広げようとしているマスコミなどがゴミみたいに思えます。
効率的に動かないでしょ！
そんなことはない！
心構えとゆとりをもって期待せず新社会人に臨め！というアドバイスなの？
個人によって違うのでは・・・？
老若男女個人個人違うから。
全員が全員そういうタイプではないですよ！しっかりとしんの強い子もいますぅ
と、言うか今年新入社員がいないのでわからない
都会中心のマスコミがそう言っているだけなのでは？地方には高い志の若者もいるし、素直な若者もいる。そうでなかったら震災復興できないだろう！
ひとりひとり違うだろ。会社は個性を尊重して教育するべきだ。
そうだとしても納得できるものではない。
私の時は「瞬間湯沸かし器」だったけど、ぜんぜん違うというか意味不明というかどうでもいい。
というか、わかりません
どちらでもないですけど個人によってちがうし。
｢ロボット｣｢均一｣｢プレッシャー｣などは新入社員にはありがちなのではないかと思いますが、最後の｢行方不明｣というのは新入社員だとかという以前の問題なのでは？
私も「最近の若者は精神的に弱い」と言われた中、入社した世代ですが、私の同期の仲間にも周りが病気で休職・退職する中、必死に働いている人がいます。 色眼鏡で「最近の若者は…」というように見ないで、ちゃんと一人の人間を見て評価してほしいです。
ステレオタイプは古いイジリ方なので良くないです
初耳でしたので
そういったマイナス要素だけでなくいい点を見つけ才能を引き出す。という手もあるのでは。
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こんなものはただのこじつけだから間に受ける方がどうかと思う。
毎年、こういうの表現するネタが出るけど、それこそ画一的だよね。たとえゆとり世代にあっても、出来る子は出来るし出来ない子は出来ない。毎年毎年飽きもせず、こんなネーミングつけて広げようとしているマスコミなどがゴミみたいに思えます。
効率的に動かないでしょ！
そんなことはない！
心構えとゆとりをもって期待せず新社会人に臨め！というアドバイスなの？
個人によって違うのでは・・・？
老若男女個人個人違うから。
全員が全員そういうタイプではないですよ！しっかりとしんの強い子もいますぅ
と、言うか今年新入社員がいないのでわからない
都会中心のマスコミがそう言っているだけなのでは？地方には高い志の若者もいるし、素直な若者もいる。そうでなかったら震災復興できないだろう！
ひとりひとり違うだろ。会社は個性を尊重して教育するべきだ。
そうだとしても納得できるものではない。
私の時は「瞬間湯沸かし器」だったけど、ぜんぜん違うというか意味不明というかどうでもいい。
というか、わかりません
どちらでもないですけど個人によってちがうし。
｢ロボット｣｢均一｣｢プレッシャー｣などは新入社員にはありがちなのではないかと思いますが、最後の｢行方不明｣というのは新入社員だとかという以前の問題なのでは？
私も「最近の若者は精神的に弱い」と言われた中、入社した世代ですが、私の同期の仲間にも周りが病気で休職・退職する中、必死に働いている人がいます。 色眼鏡で「最近の若者は…」というように見ないで、ちゃんと一人の人間を見て評価してほしいです。
ステレオタイプは古いイジリ方なので良くないです
初耳でしたので
そういったマイナス要素だけでなくいい点を見つけ才能を引き出す。という手もあるのでは。