コメント総数：233件
子供が小さいうちは、我慢。子供が独立していれば、不当な解雇と法的に戦う。実際は去年無事定年したが 勤めていた会社は、今はリストラの嵐真っ最中。
器用ですので
生活があるので
雇われて何ぼの世界では、死ぬまで生き抜くためには仕方ない選択でしょうね、企業するのが一番というか、命令されるのが嫌いな私は私は個人事業主。夫はサラリーマン。それぞれですね。
働き口があれば辞めます。会社の事情にもよります。
今から転職は無理だから耐えるしかない
正社員である限りは辞めるべきではない。流れはまたいつか必ず変わる。給料のためと割り切って働くのも生きる知恵。アベノミクスとやらにダマサレルナ。
あと少しなので・・・
もう少し若ければ次の仕事も見つけやすそうだけど、この年齢で再就職は難しいからなぁ。
窓際族でも法的根拠を示されない限り、そのまま残り続けますね。相手が不当にやめさせようとしているなら尚更。状況次第では証拠をまとめて労基署や裁判の場、その他公の場に出すことも考えます。
法的手段っていっても要らない人だから対照になるわけで まあリストラされる年齢にもよるだろうけど
とりあえず残ってどうしても嫌になったら転職活動をする
他の職が決まったらやめる
今失業中だけど。 正社員で再就職が難しい年齢だったら、会社にしがみついた方が良いかも、と考えました。
他の業務に移れるならそれでも…就職難ですから。
年齢、状況による。
頑張るさ
給料以上の実力を皆さん持っていないのでは？
分からないけど
再就は難しいかなぁ
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コメント総数：233件
子供が小さいうちは、我慢。子供が独立していれば、不当な解雇と法的に戦う。実際は去年無事定年したが 勤めていた会社は、今はリストラの嵐真っ最中。
器用ですので
生活があるので
雇われて何ぼの世界では、死ぬまで生き抜くためには仕方ない選択でしょうね、企業するのが一番というか、命令されるのが嫌いな私は私は個人事業主。夫はサラリーマン。それぞれですね。
働き口があれば辞めます。会社の事情にもよります。
今から転職は無理だから耐えるしかない
正社員である限りは辞めるべきではない。流れはまたいつか必ず変わる。給料のためと割り切って働くのも生きる知恵。アベノミクスとやらにダマサレルナ。
あと少しなので・・・
もう少し若ければ次の仕事も見つけやすそうだけど、この年齢で再就職は難しいからなぁ。
窓際族でも法的根拠を示されない限り、そのまま残り続けますね。相手が不当にやめさせようとしているなら尚更。状況次第では証拠をまとめて労基署や裁判の場、その他公の場に出すことも考えます。
法的手段っていっても要らない人だから対照になるわけで まあリストラされる年齢にもよるだろうけど
とりあえず残ってどうしても嫌になったら転職活動をする
他の職が決まったらやめる
今失業中だけど。 正社員で再就職が難しい年齢だったら、会社にしがみついた方が良いかも、と考えました。
他の業務に移れるならそれでも…就職難ですから。
年齢、状況による。
頑張るさ
給料以上の実力を皆さん持っていないのでは？
分からないけど
再就は難しいかなぁ