コメント総数：233件
いかなる仕事も出来るよ
残る価値がある会社かどうかにもよる。 退職するにも条件による。
職場が見つかるまでは取るべき物を尻労とる。無収入だけは避け、アバよ〜！は最後の手段にする。
この質問…なんかすごく嫌な気分になった
リストラを要求してきた会社に残ろうとは思いません。もっと自分を求めてくれる環境を探します。
年齢的にも再就職は厳しいし、生活を考えるとそうするしか・・・
再就職も厳しそう
不本意でも納得できる仕事なら耐えるが、人権問題だと思われるようなこと、例えば実例があった「枠内に立っているだけ」などは、労働組合と通じて裁判に持ち込む。
リストラは優秀な人材から辞めていく、それをやる会社はジリ貧、可能な限り行く末を眺めていたい。
そうそう、いい仕事はないから・・・。
様子見で一応残ります。どうしても耐えられなければ転職します。
場合による
仕事のないようで
なってみないと分かりませんな
次の職場が見つかるまでは退職しない
あと5歳若かったら退職してたと思うけどね
いま、その状態ですＴ＿Ｔ
元々、re-struction（再構築）という言葉が日本でも使われ始めた時点で、そのうちに人員整理、首切りの意味に曲解するようになるだろうと予想していた。みごとにマスゴミはじめ世間がそのようにしか使っていない。本来の「再構築」の意味であれば業務内容がなんであれ、残って徹底的にやるのも選択肢の一つ。 生涯同じ業務であるべきいわれは全くない。
その会社の事情ですから勧告される理由は様々で一概に判断できませんが、すぐ辞めるのではなく異動先で自分の存在価値を評価されるよう努力する。それでも評価されずに給与大幅ダウンとなれば新天地を見つけるべきですが、経験上異動に応じて残って働いて人間のほうがウマくやっている方が多いですね。 離職後の成功者はほんの一握り。
再就職は難しい年齢なので
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いかなる仕事も出来るよ
残る価値がある会社かどうかにもよる。 退職するにも条件による。
職場が見つかるまでは取るべき物を尻労とる。無収入だけは避け、アバよ〜！は最後の手段にする。
この質問…なんかすごく嫌な気分になった
リストラを要求してきた会社に残ろうとは思いません。もっと自分を求めてくれる環境を探します。
年齢的にも再就職は厳しいし、生活を考えるとそうするしか・・・
再就職も厳しそう
不本意でも納得できる仕事なら耐えるが、人権問題だと思われるようなこと、例えば実例があった「枠内に立っているだけ」などは、労働組合と通じて裁判に持ち込む。
リストラは優秀な人材から辞めていく、それをやる会社はジリ貧、可能な限り行く末を眺めていたい。
そうそう、いい仕事はないから・・・。
様子見で一応残ります。どうしても耐えられなければ転職します。
場合による
仕事のないようで
なってみないと分かりませんな
次の職場が見つかるまでは退職しない
あと5歳若かったら退職してたと思うけどね
いま、その状態ですＴ＿Ｔ
元々、re-struction（再構築）という言葉が日本でも使われ始めた時点で、そのうちに人員整理、首切りの意味に曲解するようになるだろうと予想していた。みごとにマスゴミはじめ世間がそのようにしか使っていない。本来の「再構築」の意味であれば業務内容がなんであれ、残って徹底的にやるのも選択肢の一つ。 生涯同じ業務であるべきいわれは全くない。
その会社の事情ですから勧告される理由は様々で一概に判断できませんが、すぐ辞めるのではなく異動先で自分の存在価値を評価されるよう努力する。それでも評価されずに給与大幅ダウンとなれば新天地を見つけるべきですが、経験上異動に応じて残って働いて人間のほうがウマくやっている方が多いですね。 離職後の成功者はほんの一握り。
再就職は難しい年齢なので