コメント総数：119件
管理職は、一般の労働者を辞めさせないと、自分の 身分が危ないので、形振り構わず辞めさせる！ 労働基準監督署は当てにならない、会社の見方 要注意！
働く人の権利は、自らも守る戦いをしなければいけないと思っている。
死なば「もろとも」でっせ。
嘗められてたまるか
リストラした立場でした。会社存続の為と思ってましたが会社の為努力してた管理職の悪口を入ってた一経営者、太鼓持ちの存在を知り辞めました。その後倒産した。
リストラされるほど、能なしではないので、有り得ません
やるぞ
会社と戦おう
闘って損はない。
ya
!!
不当であれば戦う
何で辞めさせられなければならないの？黙ってなんかいられないね。当然出るところに出て納得がいくまで戦う。
hai
（法的手段に訴えてでも会社と戦う）ほど居心地のいい会社だったらね。しがみついてもろくなことはない会社なら（会社の求めに応じて退職する）。 いつも適切な選択肢がないんだよな
泣き寝入りはしない。労基の知人より監査をいれさせた。結局、早めにやめて正解。火事で死人が出たり、嫌がらせをした本人が大病をした。因果応報とはこのことじゃ。
取れるものは取る。
社会正義のために当然でしょう。そのために労働組合があるんだから、きちんと結成しておかないと駄目ですよ。
一応戦う〜！
徹底抗戦
ページのトップに戻る
コメント総数：119件
管理職は、一般の労働者を辞めさせないと、自分の 身分が危ないので、形振り構わず辞めさせる！ 労働基準監督署は当てにならない、会社の見方 要注意！
働く人の権利は、自らも守る戦いをしなければいけないと思っている。
死なば「もろとも」でっせ。
嘗められてたまるか
リストラした立場でした。会社存続の為と思ってましたが会社の為努力してた管理職の悪口を入ってた一経営者、太鼓持ちの存在を知り辞めました。その後倒産した。
リストラされるほど、能なしではないので、有り得ません
やるぞ
会社と戦おう
闘って損はない。
ya
!!
不当であれば戦う
何で辞めさせられなければならないの？黙ってなんかいられないね。当然出るところに出て納得がいくまで戦う。
hai
（法的手段に訴えてでも会社と戦う）ほど居心地のいい会社だったらね。しがみついてもろくなことはない会社なら（会社の求めに応じて退職する）。 いつも適切な選択肢がないんだよな
泣き寝入りはしない。労基の知人より監査をいれさせた。結局、早めにやめて正解。火事で死人が出たり、嫌がらせをした本人が大病をした。因果応報とはこのことじゃ。
取れるものは取る。
社会正義のために当然でしょう。そのために労働組合があるんだから、きちんと結成しておかないと駄目ですよ。
一応戦う〜！
徹底抗戦