コメント総数：119件
辞める時に納得が出来る金額指定であれば、会社の求めに応じて退職する。納得出来なければ、労働局を味方に付けて戦う。実際戦い、納得の行く金額を得た。要は労力に見合うだけの、金額が貰えるかだと思う。
富士通が失敗にすぐ気づいて止めた評価制度を後生大事にやっている会社だったから、帰属意識も薄れる。
退職するについての条件による
でも、あっさりやめてしまうかも。
労基署に相談行ったことあるけど、職員はヒマそうに17時で帰宅してたよ。皆さん、公僕には税金分働いていただきましょう。
yews
「労働基準法」に基づいて頑張ります！
リストラ対象になったけど、誰も助けてくれないよ？ 法廷で争うにしても、証拠がないと…。マジで！ 録音・録画機能ついたボールペンとか売ってるらしいので、それを買ったほうがいいです。
法的手段に訴えてでも会社と戦う
求められているのは、「一人は万人のために、万人は一人のため」である。
文句のひとつも言うたれや。
いけ〜
戦います。
どうせ負ければ退職せざるを得なくなるので戦って戦って損失与えてやります！実際過去にそうしました
負けるの嫌い
そのような組織からは絞り取れるだけ絞り取ってから辞めますね、普通。
日本はリストラ＝指名解雇という解釈しているのが 大きな間違い｡ 再構築（Restructuring）という意味で これを誤用している経営者、マスゴミをなんとかしてくれ｡
いくら会社の方針だからと言っても、こちらにも生活が掛かって居るのだから、もう少し考えて貰いたいですネ!(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
リストラなら退職金が出るだけでも羨ましい。自分は、秋葉原の電子部品総合商社が倒産し、退職金はおろか、社長に貸した２００万円までパーになった。
戦う
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辞める時に納得が出来る金額指定であれば、会社の求めに応じて退職する。納得出来なければ、労働局を味方に付けて戦う。実際戦い、納得の行く金額を得た。要は労力に見合うだけの、金額が貰えるかだと思う。
富士通が失敗にすぐ気づいて止めた評価制度を後生大事にやっている会社だったから、帰属意識も薄れる。
退職するについての条件による
でも、あっさりやめてしまうかも。
労基署に相談行ったことあるけど、職員はヒマそうに17時で帰宅してたよ。皆さん、公僕には税金分働いていただきましょう。
yews
「労働基準法」に基づいて頑張ります！
リストラ対象になったけど、誰も助けてくれないよ？ 法廷で争うにしても、証拠がないと…。マジで！ 録音・録画機能ついたボールペンとか売ってるらしいので、それを買ったほうがいいです。
法的手段に訴えてでも会社と戦う
求められているのは、「一人は万人のために、万人は一人のため」である。
文句のひとつも言うたれや。
いけ〜
戦います。
どうせ負ければ退職せざるを得なくなるので戦って戦って損失与えてやります！実際過去にそうしました
負けるの嫌い
そのような組織からは絞り取れるだけ絞り取ってから辞めますね、普通。
日本はリストラ＝指名解雇という解釈しているのが 大きな間違い｡ 再構築（Restructuring）という意味で これを誤用している経営者、マスゴミをなんとかしてくれ｡
いくら会社の方針だからと言っても、こちらにも生活が掛かって居るのだから、もう少し考えて貰いたいですネ!(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
リストラなら退職金が出るだけでも羨ましい。自分は、秋葉原の電子部品総合商社が倒産し、退職金はおろか、社長に貸した２００万円までパーになった。
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