コメント総数:813件
公務員の方々も、適用されないと納得がいかない制度ですよね。
その残業代を一般社員給料UPへ
年収1000万円越えは、ありえないので賛成。 どうせ、正社員になれないんだから、どうでもいいや。
残業代で稼いでいる人がいるんですよね。このタイプの人と仕事をすると、仕事を効率よくするより、悪い意味で時間を有効に使う方法ばかり考えています。不思議な事に、この手のタイプの人は会社に忠実?だったりするので困ります。こんな事が言いにくい会社、不思議な事に潰れないんですよねw
一千万円超える人は残業代はなくていいと思います。
残業なかったら生活できない! 政府は何もわかってない
1千万円以上もらっている人は、だいたいが年棒制。要するに残業代込になっています。
残業代0になったらどうやって生活するの?ボーナスもないのに
高給取りには、能力を優先するべき。
これをなぜ政治で決めるのか?現役のころ成果主体に近い査定が始まったがなじまない業種では難しい。管理職、1500万以上ならまあ可能かも。現実には管理職のなり手が少なくなった。そのための努力もしなくなって会社は沈滞。(一般職とたいして差がなく責任だけ大きいためばからしい)
基本給上げて、残業しないのがいいね〜
わたしは、40年あまりサラリーマン生活を送りましたが、年収720万円が、最高でした。最高地位は次長(部長の手前)でしたが、管理職ということで、残業代はゼロでした。1000万円超は、残業代不要です。
です。
フランスのように国民は週35時間までの労働にしちゃうとかね。
年収1千万円以上の人はおおむね管理職、そもそも残業代がつかない立場にいるでしょう。管理職でなくとも管理職に準じる扱いとして問題ないと思います。
っていうか、公務員はすでに管理職はみんなそうだけど?たいして給与も上がらない(むしろ下がってる)のに等級だけは勤続年数で上がってつまんない肩書きだけついて、残業代はつかなくなるのが公務員。
良い
サービス残業嫌じゃ。 国がブラック企業じゃ
幹部クラスの社員なら、当然かも!?年棒制にすれば!?成果を期待できる社員の確保は、企業にとり変わらぬ課題でしょう!
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公務員の方々も、適用されないと納得がいかない制度ですよね。
その残業代を一般社員給料UPへ
年収1000万円越えは、ありえないので賛成。 どうせ、正社員になれないんだから、どうでもいいや。
残業代で稼いでいる人がいるんですよね。このタイプの人と仕事をすると、仕事を効率よくするより、悪い意味で時間を有効に使う方法ばかり考えています。不思議な事に、この手のタイプの人は会社に忠実?だったりするので困ります。こんな事が言いにくい会社、不思議な事に潰れないんですよねw
一千万円超える人は残業代はなくていいと思います。
残業なかったら生活できない! 政府は何もわかってない
1千万円以上もらっている人は、だいたいが年棒制。要するに残業代込になっています。
残業代0になったらどうやって生活するの?ボーナスもないのに
高給取りには、能力を優先するべき。
これをなぜ政治で決めるのか?現役のころ成果主体に近い査定が始まったがなじまない業種では難しい。管理職、1500万以上ならまあ可能かも。現実には管理職のなり手が少なくなった。そのための努力もしなくなって会社は沈滞。(一般職とたいして差がなく責任だけ大きいためばからしい)
基本給上げて、残業しないのがいいね〜
わたしは、40年あまりサラリーマン生活を送りましたが、年収720万円が、最高でした。最高地位は次長(部長の手前)でしたが、管理職ということで、残業代はゼロでした。1000万円超は、残業代不要です。
です。
フランスのように国民は週35時間までの労働にしちゃうとかね。
年収1千万円以上の人はおおむね管理職、そもそも残業代がつかない立場にいるでしょう。管理職でなくとも管理職に準じる扱いとして問題ないと思います。
っていうか、公務員はすでに管理職はみんなそうだけど?たいして給与も上がらない(むしろ下がってる)のに等級だけは勤続年数で上がってつまんない肩書きだけついて、残業代はつかなくなるのが公務員。
良い
サービス残業嫌じゃ。 国がブラック企業じゃ
幹部クラスの社員なら、当然かも!?年棒制にすれば!?成果を期待できる社員の確保は、企業にとり変わらぬ課題でしょう!
です。