コメント総数：813件
残業も内容チェックされて手当てされるべきだけどね
「年収一千万超の社員のみ」と言うのを絶対に守るをことが大前提！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
安月給で残業代がつかない会社で毎月１５０時間超、数年間勤務。本来いくら貰えたのか計算する気もおこならい。残業代を貰える会社が羨ましい。でも貰えないからこそ、だらだら仕事する人はいなかった。
1千万を超える人は特別で庶民には無関係。
公務員のみにしたらよい。あっ！そうするとまた意味不明の手当を作るか・・・
年収１０００万超えしてないのに、主人はすでに残業代もらってない。おかしい！！！
私の現役時代はサービス残業の時代でした、ある日くも膜下出血でダウン。
年収1千万円以上の人は、部下がいなくても管理職待遇で年俸制の会社が多いから、現状とあまり変わらないような気がしますが･･･
ですね
庶民が苦しまない程度ならOK.それに、年収1千万なら対象者は限られる。 殆どの働いている人は対象にならないし良いと思う。
上をカットして底辺の底上げをするのであればいいのではないかと感じます。
500万円以上から残業代ゼロにすればいい。 それより議員報酬 減らせ！
一般社員は可哀想です。残業代も生活費の一部ですから。
これ以上庶民を苦しめない社会を望みます。夫は長年深夜までサービス残業を続け、２年前に定年。現在も再雇用されてそこで勤務していますが･･ 庶民のの暮らしが立ち行くようにしてほしい。
年収１千万円以上なら
１０００万円以上貰っている人は、残業しても、払わないでというわけではなく、もっと年収の低い人にお願いします。でも、余分で過剰な残業ではなく、必要な残業をした分削らないで、きっちり払うこと。残業分をカットしないことです。
時間内に終わる業務内容を管理できない会社(ブラック)を きちんと処罰できればよいのですが・・・。
かな？
年収一千万超は労働者として保護する必要があるのか疑問に思う。 若年労働者や低所得者層に手厚い保護が必要。
本当は残業ゼロを目指して欲しいところですが、、、安月給の平社員を大切にして欲しいです＾＾
ページのトップに戻る
コメント総数：813件
残業も内容チェックされて手当てされるべきだけどね
「年収一千万超の社員のみ」と言うのを絶対に守るをことが大前提！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
安月給で残業代がつかない会社で毎月１５０時間超、数年間勤務。本来いくら貰えたのか計算する気もおこならい。残業代を貰える会社が羨ましい。でも貰えないからこそ、だらだら仕事する人はいなかった。
1千万を超える人は特別で庶民には無関係。
公務員のみにしたらよい。あっ！そうするとまた意味不明の手当を作るか・・・
年収１０００万超えしてないのに、主人はすでに残業代もらってない。おかしい！！！
私の現役時代はサービス残業の時代でした、ある日くも膜下出血でダウン。
年収1千万円以上の人は、部下がいなくても管理職待遇で年俸制の会社が多いから、現状とあまり変わらないような気がしますが･･･
ですね
庶民が苦しまない程度ならOK.それに、年収1千万なら対象者は限られる。 殆どの働いている人は対象にならないし良いと思う。
上をカットして底辺の底上げをするのであればいいのではないかと感じます。
500万円以上から残業代ゼロにすればいい。 それより議員報酬 減らせ！
一般社員は可哀想です。残業代も生活費の一部ですから。
これ以上庶民を苦しめない社会を望みます。夫は長年深夜までサービス残業を続け、２年前に定年。現在も再雇用されてそこで勤務していますが･･ 庶民のの暮らしが立ち行くようにしてほしい。
年収１千万円以上なら
１０００万円以上貰っている人は、残業しても、払わないでというわけではなく、もっと年収の低い人にお願いします。でも、余分で過剰な残業ではなく、必要な残業をした分削らないで、きっちり払うこと。残業分をカットしないことです。
時間内に終わる業務内容を管理できない会社(ブラック)を きちんと処罰できればよいのですが・・・。
かな？
年収一千万超は労働者として保護する必要があるのか疑問に思う。 若年労働者や低所得者層に手厚い保護が必要。
本当は残業ゼロを目指して欲しいところですが、、、安月給の平社員を大切にして欲しいです＾＾