人件費を節約しても、残業が減らなかったら、その他諸経費（光熱費など）が高額になるので、あんまり意味がない。人件費を節約したいのなら、適切な人員配置など、残業を減らすための努力を企業はするべき。

ゼロなら人員増やして

残業は、仕事がある限り、無くならない物なので、残業代は出すべき。 政府はもっと勉強するべき。

残業代で稼ぐのはよくないけれど基本給が安すぎるとそういう風になってしまうのも分かる気がする。ダラダラ仕事するひとを雇わなきゃいけない会社も大変。でも売上と人件費の調整をするのは管理職手当をもらってる人の仕事だから、その人が残業を見直すべきでしょう。

職種、職場、環境など現場によって違いすぎるかと

労働時間内で終わらないのなら、当然残業代は発生するでしょう？

努力しても報われないならせめてちゃんと支払ってほしい

正社員ですが　残業しても　サービス残業にさせられています！！昇給もなし、ボーナスもなし！！　株式会社なのに厚生年金もなし！！　仕事があるだけでもましと云われてます。とても生活が出来る給料ではないので　バイトもしてます・・・・

したくもない残業をさせられたうえ、ただ働きさせられるようなことになりかねないと思う。ブラック企業を助長させるのではないかと不安。

実際にみなし残業代込みの契約をしたが、結局残業時間がオーバーしてもそれ以上出なかった。