コメント総数：2027件
派遣と同じようにどんどんハードルを下げていくと思うので反対！です。
真面目にやってる人から言わせるとバカか！！！！！！！！！！！！！ バカか安部、、
です。
１．長時間勤務や、サービス残業の問題を解決するのが先決 ２．業務に対する、適正な作業時間の見積もりが出来ることが前提にないと不当な業務ノルマが科せられるが、そもそも適正な作業時間を見積もりすることは困難です。
何でなん？
つまり、上司のお気に召すまで24時間働けと。
ある程度時間でコントロールしないと、会社はなんだかんだといって、いいように使うで。この法案はいかん。もしやるんなら、その前に国会議員こそ出来高制の給与体系にするべき。
労働時間の上限を設けることと、36協定の廃止が先ではないかと思います。
そもそも、年収一千万ももらっている人は、肩書きがついてるから残業代の出る立場の人ではないのでは？
残業代が0になったら会社は人を減らして残業沢山させるとか考えそうだから反対。
反対だ！
わからないが。
パソナと公務員は残業代ゼロでいいよ〜♪
少しでも子図解が欲しい 残業時間の程度問題ですが・・
働いたら報酬を貰うのが当然、近頃のボランティアさんも なんか報酬目当てで来ている人もいるような。
残業に歯止めが効かなくなってしまう
絶対残業代0だけがクローズアップされて、サービス残業が今以上にひどくなるのが目に見えている。今でも２０時間以上はつけるなと言われて、月100時間以上はやっているのに。。。
以前、ごく稀なケースに認められた派遣についての法律が、結局解釈を広くされることにより、簡単に派遣切りできるようになってしまった。 それを思うと、元々薄っぺらいサラリーをも目減りさせて、企業の人件費削減にのみに有益になってしまいそう。人事考課も絡んで、ルーチンワークが主な業務の労働者には、悪法になると思う。
政治家は時給で給料もらうといいわ、どれくらい大変かわかるから。
うちは残業代がなかったら生活できません！
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派遣と同じようにどんどんハードルを下げていくと思うので反対！です。
真面目にやってる人から言わせるとバカか！！！！！！！！！！！！！ バカか安部、、
です。
１．長時間勤務や、サービス残業の問題を解決するのが先決 ２．業務に対する、適正な作業時間の見積もりが出来ることが前提にないと不当な業務ノルマが科せられるが、そもそも適正な作業時間を見積もりすることは困難です。
何でなん？
つまり、上司のお気に召すまで24時間働けと。
ある程度時間でコントロールしないと、会社はなんだかんだといって、いいように使うで。この法案はいかん。もしやるんなら、その前に国会議員こそ出来高制の給与体系にするべき。
労働時間の上限を設けることと、36協定の廃止が先ではないかと思います。
そもそも、年収一千万ももらっている人は、肩書きがついてるから残業代の出る立場の人ではないのでは？
残業代が0になったら会社は人を減らして残業沢山させるとか考えそうだから反対。
反対だ！
わからないが。
パソナと公務員は残業代ゼロでいいよ〜♪
少しでも子図解が欲しい 残業時間の程度問題ですが・・
働いたら報酬を貰うのが当然、近頃のボランティアさんも なんか報酬目当てで来ている人もいるような。
残業に歯止めが効かなくなってしまう
絶対残業代0だけがクローズアップされて、サービス残業が今以上にひどくなるのが目に見えている。今でも２０時間以上はつけるなと言われて、月100時間以上はやっているのに。。。
以前、ごく稀なケースに認められた派遣についての法律が、結局解釈を広くされることにより、簡単に派遣切りできるようになってしまった。 それを思うと、元々薄っぺらいサラリーをも目減りさせて、企業の人件費削減にのみに有益になってしまいそう。人事考課も絡んで、ルーチンワークが主な業務の労働者には、悪法になると思う。
政治家は時給で給料もらうといいわ、どれくらい大変かわかるから。
うちは残業代がなかったら生活できません！