コメント総数：1295件
何年も前から残業なしの給与体系なので、今更変化がない
これは結局、実施するか否かは任意？被雇用者に選択権はある？雇用者・被雇用者間の個別の契約では駄目なの？この法律がないと出来ない事？今までどこでもやってなかった？そんな事はない筈だけど、どうもその辺が良く分らない。
どちらとも言えない
結局はその対象ではない
残業は、ほどほどなら良いと思う。
賛成の人も反対の人も居るのでどちらが良いやら分かりません。
公務員から導入せよ
そんなこた〜、ほっときね〜。
政府が口出すすることではない。
国が決めなきゃいけないこと？入社する時の条件が違法でなければいいのでは・・・。全体に行えば、新人社員が過労死しちゃいますけどね。
施行しはじめると不備があるんだろうなと思うので。
法案にしなくても、今までどれだけのサービス残業をしてきたことか…
経費観念がダメになって、ますます競争力を失うよ
???
仕事が出来ない社員に限って、残業代稼ぎに走るからなあ
hai
desu
さあー
職種や個人差の問題あり。
ってことかな
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何年も前から残業なしの給与体系なので、今更変化がない
これは結局、実施するか否かは任意？被雇用者に選択権はある？雇用者・被雇用者間の個別の契約では駄目なの？この法律がないと出来ない事？今までどこでもやってなかった？そんな事はない筈だけど、どうもその辺が良く分らない。
どちらとも言えない
結局はその対象ではない
残業は、ほどほどなら良いと思う。
賛成の人も反対の人も居るのでどちらが良いやら分かりません。
公務員から導入せよ
そんなこた〜、ほっときね〜。
政府が口出すすることではない。
国が決めなきゃいけないこと？入社する時の条件が違法でなければいいのでは・・・。全体に行えば、新人社員が過労死しちゃいますけどね。
施行しはじめると不備があるんだろうなと思うので。
法案にしなくても、今までどれだけのサービス残業をしてきたことか…
経費観念がダメになって、ますます競争力を失うよ
???
仕事が出来ない社員に限って、残業代稼ぎに走るからなあ
hai
desu
さあー
職種や個人差の問題あり。
ってことかな