コメント総数:1295件
職種によると思う。
難しい
職種によって違う
です
難しいね
労働環境の整備が重要ですね
内容によります
わからないね
公務員も検討すべし
残業代を支払われないだけで、結果的には残業することになる。
難しい問題だよなあ。仕事内容にもよるし、収入にもよるし色んなパターンがあるから簡単には行かないよなあ。
わからないですね。
どちらとも言えない。
仕事による
何とも言えない
成果が目に見える仕事だけではないし難しい
小さな会社はすでに残業代0を達成してるが、定時で帰ってないね。
どうせしわ寄せが。。。
です。
残業代ゼロばかりが強調されているが、本来は時間外勤務を「みなし」として賃金に含める制度だったはず。 だから、効率よく仕事をすれば残業をしなくても一定の賃金水準が確保できるということで、ワークライフバランスの改善につながる。 ただ、時間外勤務の上限を決め、上限を超えた場合どうするかという問題はクリアにすべき。
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職種によると思う。
難しい
職種によって違う
です
難しいね
労働環境の整備が重要ですね
内容によります
わからないね
公務員も検討すべし
残業代を支払われないだけで、結果的には残業することになる。
難しい問題だよなあ。仕事内容にもよるし、収入にもよるし色んなパターンがあるから簡単には行かないよなあ。
わからないですね。
どちらとも言えない。
仕事による
何とも言えない
成果が目に見える仕事だけではないし難しい
小さな会社はすでに残業代0を達成してるが、定時で帰ってないね。
どうせしわ寄せが。。。
です。
残業代ゼロばかりが強調されているが、本来は時間外勤務を「みなし」として賃金に含める制度だったはず。 だから、効率よく仕事をすれば残業をしなくても一定の賃金水準が確保できるということで、ワークライフバランスの改善につながる。 ただ、時間外勤務の上限を決め、上限を超えた場合どうするかという問題はクリアにすべき。