コメント総数：1295件
どちらでもいい
グレーゾーンだと思います。仕事ができないから残業もあるし、生活のために残業する人もいるし、働き方はそれぞれ、職場の環境も仕事もそして賃金も・・・理想だけを追求しても生活はできないし・・・ゆとりとはゆとりがある人が言うもので、ぎちぎちに決めてのゆとりは？？？ですね〜。必要枠って何事もあるから〜。
仕事の内容、社内の状況によって違う。一概には決められない。自分の勤め先しか頭に浮かばないのは単純過ぎる。
経済は？
なんとも・・・
ケースbyケースと言う言葉知らないのでしょうか。議員は余りにも現実を知らなさ過ぎるのでは。時給750円の社員だっているのですよ。
残業をしなければよい 何のための定時だ 時間内に仕事出来ない奴は仕事出来てないって事
残業代ゼロ法案というマスコミがつけたネーミングが良くない。法案の本旨を分かりづらくしている。残業代ゼロが目的ではない。
ちゃんと働いてる人には払ってほしい。残業代のためにダラダラしてる人には払わなくてよい
です。
残業代出さないなら残業させるなと思う。
会社ごとに考えればいい事で法律で決める種類のことではない
良い点と悪い点が半々ぐらいだと思います。実施するにしても内容やルールなどをしっかり詰める必要があると思います。
これって公務員は適応外なんですか? だったら意味がありませんし、もともと年収1000万ある人に残業代を付ける企業って殆どないと思います。
自分のような派遣社員にとっては時間外手当は本当に有難いです。社員ポジションの中でも管理職は一般的に手当も大きいので、残業代込みと考えても良いかと思います。でも、残業時間によっては支給を考えないといけないかも知れません。
会社の都合もあると思うから。
自営業なのでどこまでが仕事で私用なのかの区別がないので
一千万以上の人のみ、って、実際その位になると分かること多いですよ。 二千万も三千万も稼げるなら別だけど、一千万くらいの時は、ひかれるものは多く、もらえるものは殆どないんです。児童手当も幼稚園の支援金も。 何でもかんでも、一千万を基準にしないで！！
なんだよ、この中二病なりサーチは・・・・ほんとこういうトコってアホばっかりだ
何もいえない
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どちらでもいい
グレーゾーンだと思います。仕事ができないから残業もあるし、生活のために残業する人もいるし、働き方はそれぞれ、職場の環境も仕事もそして賃金も・・・理想だけを追求しても生活はできないし・・・ゆとりとはゆとりがある人が言うもので、ぎちぎちに決めてのゆとりは？？？ですね〜。必要枠って何事もあるから〜。
仕事の内容、社内の状況によって違う。一概には決められない。自分の勤め先しか頭に浮かばないのは単純過ぎる。
経済は？
なんとも・・・
ケースbyケースと言う言葉知らないのでしょうか。議員は余りにも現実を知らなさ過ぎるのでは。時給750円の社員だっているのですよ。
残業をしなければよい 何のための定時だ 時間内に仕事出来ない奴は仕事出来てないって事
残業代ゼロ法案というマスコミがつけたネーミングが良くない。法案の本旨を分かりづらくしている。残業代ゼロが目的ではない。
ちゃんと働いてる人には払ってほしい。残業代のためにダラダラしてる人には払わなくてよい
です。
残業代出さないなら残業させるなと思う。
会社ごとに考えればいい事で法律で決める種類のことではない
良い点と悪い点が半々ぐらいだと思います。実施するにしても内容やルールなどをしっかり詰める必要があると思います。
これって公務員は適応外なんですか? だったら意味がありませんし、もともと年収1000万ある人に残業代を付ける企業って殆どないと思います。
自分のような派遣社員にとっては時間外手当は本当に有難いです。社員ポジションの中でも管理職は一般的に手当も大きいので、残業代込みと考えても良いかと思います。でも、残業時間によっては支給を考えないといけないかも知れません。
会社の都合もあると思うから。
自営業なのでどこまでが仕事で私用なのかの区別がないので
一千万以上の人のみ、って、実際その位になると分かること多いですよ。 二千万も三千万も稼げるなら別だけど、一千万くらいの時は、ひかれるものは多く、もらえるものは殆どないんです。児童手当も幼稚園の支援金も。 何でもかんでも、一千万を基準にしないで！！
なんだよ、この中二病なりサーチは・・・・ほんとこういうトコってアホばっかりだ
何もいえない