コメント総数：826件
そういう環境でないと
他人のことを考える、自分を良い子に見せるという考えを捨てれば何の問題もなく年間２０日の休暇は取得できる。程度問題だと思います。
前の月に希望が出せるようになっているのでよほど人数が少なくてってことがない限り希望が通せます。
とらない人もいるけど私はもらえるなら休み取ります いわゆるなまくら
年間の必須出勤日数が決まっているので、いくら有給であってもそれを下回るとボーナスの査定に響いてくるらしい・・・ので、場合によってはとんでもないことになるという。まぁそんなにたくさん有給をとることもないけど、なんだかなーと思う。
私が勤めていたころ、とりやすかったと思います。
取らないと怒られる。自己管理出来ていないと評価が落ちる。
後期高齢雇用で会社にすれば私たちは付録だから、休暇を取るのは自由
タイムカードも出勤簿も有りません。好きな時に出社して、帰りたくなったら帰ります。数日間出社しなくても誰も気に留めません。
毎日が有給休暇みたいなモノです。
仕事をしっかり責任もってやってるので、有休はしっかり取得します！海外旅行もガッツリ行きますよ！権利だから…（笑） 良く学び！良く遊ぶ！メリハリ大事！！
sou.
大手企業はね・・・・
あまり長いといけませんが、１日か２日ならとれます
40日残ってるＥ〜
採ってますよ〜
って言うか、現在は年金もらいながらのサンデー毎日の日々です(^^)v これって、有給休暇の感じですかネ !(=^・^=)! 在職中は比較的取りやすかったと思います。
適当に有給下さいと言ったら、適当な日を有給にしてくれる。用事なくても良い。
仕事日は自分で決める
有給休暇っていう名前が悪いな・・・ 特別休暇とか、単に休暇とか・・・ 有給に経営者はこだわってしまいそうです。 あたり前の権利にしてもらいたいですね。
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そういう環境でないと
他人のことを考える、自分を良い子に見せるという考えを捨てれば何の問題もなく年間２０日の休暇は取得できる。程度問題だと思います。
前の月に希望が出せるようになっているのでよほど人数が少なくてってことがない限り希望が通せます。
とらない人もいるけど私はもらえるなら休み取ります いわゆるなまくら
年間の必須出勤日数が決まっているので、いくら有給であってもそれを下回るとボーナスの査定に響いてくるらしい・・・ので、場合によってはとんでもないことになるという。まぁそんなにたくさん有給をとることもないけど、なんだかなーと思う。
私が勤めていたころ、とりやすかったと思います。
取らないと怒られる。自己管理出来ていないと評価が落ちる。
後期高齢雇用で会社にすれば私たちは付録だから、休暇を取るのは自由
タイムカードも出勤簿も有りません。好きな時に出社して、帰りたくなったら帰ります。数日間出社しなくても誰も気に留めません。
毎日が有給休暇みたいなモノです。
仕事をしっかり責任もってやってるので、有休はしっかり取得します！海外旅行もガッツリ行きますよ！権利だから…（笑） 良く学び！良く遊ぶ！メリハリ大事！！
sou.
大手企業はね・・・・
あまり長いといけませんが、１日か２日ならとれます
40日残ってるＥ〜
採ってますよ〜
って言うか、現在は年金もらいながらのサンデー毎日の日々です(^^)v これって、有給休暇の感じですかネ !(=^・^=)! 在職中は比較的取りやすかったと思います。
適当に有給下さいと言ったら、適当な日を有給にしてくれる。用事なくても良い。
仕事日は自分で決める
有給休暇っていう名前が悪いな・・・ 特別休暇とか、単に休暇とか・・・ 有給に経営者はこだわってしまいそうです。 あたり前の権利にしてもらいたいですね。