今は、退職しているので休暇は関係ありませんが、現役時代を考えて回答しました。質問内容をもう少し幅を広げてほしいものです。

自分たちで勤務を考えているので比較的取りやすいです

とりやすい

小企業ですが、社長は仕事の調節をすれさえすれば、プライベートや家族の時間を充実させ、メンタル面でも仕事に対して良いだろうと取得を推奨しております。 しかし、40〜50代の男性上司は全く取得しないので非常に取得しづらいです。

年間２０日ありますが、毎年きちんと消化してます。取りにくい会社がかなりあって驚いてます。

フリーランスに有給などない。

パソコンで申請するだけ

取り易い会社だとは思う。同じ業務資格者が常時50人は控えてるから。

予定表に書くだけ。

　赤字が続いているからか、とって欲しくないという店長からの雰囲気は感じるけど、言えばちゃんと取らせてくれると思う。前の職場は、「うちに年次有給休暇なんてない」と断言されたので、パワハラの件で既に辞めるつもりだった事もあり、労働基準監督署に訴え、無理矢理もぎ取って辞めるひと月前に申請して辞めた。そこの店長からは、後日源泉徴収を取りに行った際に「君が急に辞めたから自分が出勤した」と恩着せがましく嫌味を言われたので、「そうですか」と一言だけ言った。