コメント総数：674件
査定に響くのが怖い。
です
自分が休めばその分他の誰かに負担がかかる。冠婚葬祭の時は申請しやすいけど、自分がただ遊びたいためだけには休めないですね。
会社としては有給休暇は取りやすいはずなのだが中間管理職の悲しさで無理…
会社的には全然とりやすいんですが、何もないのに休むのがちょっと気が引けるかなー。めっちゃ頑張った後は自分へのご褒美？でとる事はごくまれにあります。
「とりづらい」より「とりやすい」方が多くてびっくり。。。 忌引きや病気以外でそう簡単にとれるものではないと思ってました。
とりづらいというよりも休職中である。人間関係および私は障害者なので周りはほとんどすべて通常の人（健常者）だった
取りたいのに、仕事の忙しさに、 取りたいと言えない。
です。
同僚に迷惑かけたくないので。
ほとんどとらない
現職の時はとりづらかった、毎年繰り越しで定年まで４０日有りました。
取りやすい環境の人が羨ましい。
休みたい
管理職としては、休暇は無い。
転職して１０ヶ月、出向先の会社にいるので有給のとり方がわからないです。
３人しかいない会社で、上司２人とも高齢で、病院行ったり家族の介護で休んだり遅刻が多く、ほとんど使えない状態。
業界柄取りにくいです・・・。
言い出しにくいです
有給としては取りずらい
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査定に響くのが怖い。
です
自分が休めばその分他の誰かに負担がかかる。冠婚葬祭の時は申請しやすいけど、自分がただ遊びたいためだけには休めないですね。
会社としては有給休暇は取りやすいはずなのだが中間管理職の悲しさで無理…
会社的には全然とりやすいんですが、何もないのに休むのがちょっと気が引けるかなー。めっちゃ頑張った後は自分へのご褒美？でとる事はごくまれにあります。
「とりづらい」より「とりやすい」方が多くてびっくり。。。 忌引きや病気以外でそう簡単にとれるものではないと思ってました。
とりづらいというよりも休職中である。人間関係および私は障害者なので周りはほとんどすべて通常の人（健常者）だった
取りたいのに、仕事の忙しさに、 取りたいと言えない。
です。
同僚に迷惑かけたくないので。
ほとんどとらない
現職の時はとりづらかった、毎年繰り越しで定年まで４０日有りました。
取りやすい環境の人が羨ましい。
休みたい
管理職としては、休暇は無い。
転職して１０ヶ月、出向先の会社にいるので有給のとり方がわからないです。
３人しかいない会社で、上司２人とも高齢で、病院行ったり家族の介護で休んだり遅刻が多く、ほとんど使えない状態。
業界柄取りにくいです・・・。
言い出しにくいです
有給としては取りずらい