コメント総数：1991件
q
無職
主婦
最後に勤めたパートはきちんと有給があったので、介護に使いました。使いきれなかった分は最後に勤務分として給料に加算。時給は安かったけれど、毎年上がったから、良かったかな。
職場が零細企業で、休むと迷惑を掛けるので．．． 特に有給休暇制度が設定されていない（労基法違反！？）
年中休暇(無給)
経理の方に相談しましたがパートでもフルタイムなので基準法でとれるはずではありますが、小さい企業だとそうもいかないようです（涙）。固定給の社員は休みたいときに休めばそれが有給のような感じになりますが（休んでも給料が引かれないので）･･･。
「有給＝給料泥棒」と考える会社が多い。有給がとりやすいのは公務員くらいじゃないでしょうか。少なくとも零細企業は「辞めさせられる覚悟」が無いと有給申請はできません。いろいろ渡り歩いた結果です。
自営なので有給休暇は関係ありません。でも数日お店を休む時って取らせていただくと言う感じになるんですねえ。
リタイアです
有給休暇のある職場で働いたことがないし週休２日ですら羨ましい…
今は専業主婦なので有りませんが、パート勤めの時は有りましたね。 退職する時に使い切ましたが。在職中は有給休暇の消化は難しかったですね。
専業主婦。有給なしの家政婦状態です。
定年退職したので。
定年退職して２１年、毎日が休暇。
毎日休暇お （ ＾ω＾ ）
母ちゃんには休みがない…
有給なんてまったく関係のない人生です。
働いていません。
かあちゃん業に定休はないけど、入院した時に休んじゃったよ＾＾；
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無職
主婦
最後に勤めたパートはきちんと有給があったので、介護に使いました。使いきれなかった分は最後に勤務分として給料に加算。時給は安かったけれど、毎年上がったから、良かったかな。
職場が零細企業で、休むと迷惑を掛けるので．．． 特に有給休暇制度が設定されていない（労基法違反！？）
年中休暇(無給)
経理の方に相談しましたがパートでもフルタイムなので基準法でとれるはずではありますが、小さい企業だとそうもいかないようです（涙）。固定給の社員は休みたいときに休めばそれが有給のような感じになりますが（休んでも給料が引かれないので）･･･。
「有給＝給料泥棒」と考える会社が多い。有給がとりやすいのは公務員くらいじゃないでしょうか。少なくとも零細企業は「辞めさせられる覚悟」が無いと有給申請はできません。いろいろ渡り歩いた結果です。
自営なので有給休暇は関係ありません。でも数日お店を休む時って取らせていただくと言う感じになるんですねえ。
リタイアです
有給休暇のある職場で働いたことがないし週休２日ですら羨ましい…
今は専業主婦なので有りませんが、パート勤めの時は有りましたね。 退職する時に使い切ましたが。在職中は有給休暇の消化は難しかったですね。
専業主婦。有給なしの家政婦状態です。
定年退職したので。
定年退職して２１年、毎日が休暇。
毎日休暇お （ ＾ω＾ ）
母ちゃんには休みがない…
有給なんてまったく関係のない人生です。
働いていません。
かあちゃん業に定休はないけど、入院した時に休んじゃったよ＾＾；