コメント総数：1215件
職種にもよりますが。ただ社歴が長いというだけで、実力もないのに高額収入なうえ、新人いじめをしている最低な上司(私も1年半いじめられた)を見ているので、ついこっちを選んでしまいました。
やっぱり、自分の能力を評価してほしい(⌒‐⌒)
以前勤めていた会社では頑張って成果出している人間よりも、要領良くて上司にうまく媚びてるやつの方が良かったり。年功序列も然りでとても嫌だったから。
です。
若干の年功も加味して
こっちでしょ
年功序列で物事進めると崩壊の下!!(^_^ゞ
ちゃんと評価してもらいたい
自営なので必然的にそうなる
100％成果主義とは思わないけど、ただ会社にへばりついているだけで給料あがる制度ってのもどうかと思う。現実問題として概して”出来る”社員は早々に退職して起業したり、より条件の良い企業に移ったりと、実は残りカスにほど高い給料を与えないといけないという・・・会社としてはタマッタもんじゃないよね！
きちんと結果を出すことが大切だと思いますね。
でしょう
営業販売＝成果主義 不公平がある・と言うのも短期間的な事 努力は殆ど報われる コレあっつ〜の経験ﾖﾘ
本来の成果主義は必要でしょう。日本はただ歳をとっただけの能力の低い年寄りが多すぎます。
まぁ 仕方ない時代でしょう
団魂世代がはびこって意地悪してたらか今更成果主義にならない
成果が大事
時代の変化に合わせて、
成果を誰がどう判断するかが難しい。 成果主義だけでやっていくのも大変だと思う。
こちら。
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コメント総数：1215件
職種にもよりますが。ただ社歴が長いというだけで、実力もないのに高額収入なうえ、新人いじめをしている最低な上司(私も1年半いじめられた)を見ているので、ついこっちを選んでしまいました。
やっぱり、自分の能力を評価してほしい(⌒‐⌒)
以前勤めていた会社では頑張って成果出している人間よりも、要領良くて上司にうまく媚びてるやつの方が良かったり。年功序列も然りでとても嫌だったから。
です。
若干の年功も加味して
こっちでしょ
年功序列で物事進めると崩壊の下!!(^_^ゞ
ちゃんと評価してもらいたい
自営なので必然的にそうなる
100％成果主義とは思わないけど、ただ会社にへばりついているだけで給料あがる制度ってのもどうかと思う。現実問題として概して”出来る”社員は早々に退職して起業したり、より条件の良い企業に移ったりと、実は残りカスにほど高い給料を与えないといけないという・・・会社としてはタマッタもんじゃないよね！
きちんと結果を出すことが大切だと思いますね。
でしょう
営業販売＝成果主義 不公平がある・と言うのも短期間的な事 努力は殆ど報われる コレあっつ〜の経験ﾖﾘ
本来の成果主義は必要でしょう。日本はただ歳をとっただけの能力の低い年寄りが多すぎます。
まぁ 仕方ない時代でしょう
団魂世代がはびこって意地悪してたらか今更成果主義にならない
成果が大事
時代の変化に合わせて、
成果を誰がどう判断するかが難しい。 成果主義だけでやっていくのも大変だと思う。
こちら。