コメント総数：1215件
これが本当の平等かと・・・・
これからはそれが主力になると思う年功序列は良かった
と答えたけど、上司のお気に入りの社員、嫌いな社員との差がでるのかな。 それはマズイな。
やってなんぼだしね
営業の競争には自信があります
これに限ります・・・
成果主義です
評価が難しいですが・・・
仕事をしてナンボ
欧米か。
年功序列というか縁故序列の弊害を結構見てきたので。でも、プロジェクトで先輩が部下になった際はそれはそれでやりにくかったし軋轢もあった。結局人格次第なので王道はない。
これからはこっちなのかな
年功序列では、いくら努力しても報われませんね。という時代でしたから、 もう違うと思いますし、そうなって欲しいです。
当たり前。
どんな優秀な企業でも2割はぶら下がり。公務員はどのくらいの率でぶら下がり？
成果主義、がんばっただけ認められる。だといいのですが、大概派閥とか、ごますりの成果になりそう。
新自由主義の現在、仕方ないです。株主優先、最後に雇用！
やってナンボの方が楽しくやれたし、定年後も最後まで残れた。
仕事遣る以上結局成果でしょう・・
でも査定する人の匙加減が加わるのが・・・。
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これが本当の平等かと・・・・
これからはそれが主力になると思う年功序列は良かった
と答えたけど、上司のお気に入りの社員、嫌いな社員との差がでるのかな。 それはマズイな。
やってなんぼだしね
営業の競争には自信があります
これに限ります・・・
成果主義です
評価が難しいですが・・・
仕事をしてナンボ
欧米か。
年功序列というか縁故序列の弊害を結構見てきたので。でも、プロジェクトで先輩が部下になった際はそれはそれでやりにくかったし軋轢もあった。結局人格次第なので王道はない。
これからはこっちなのかな
年功序列では、いくら努力しても報われませんね。という時代でしたから、 もう違うと思いますし、そうなって欲しいです。
当たり前。
どんな優秀な企業でも2割はぶら下がり。公務員はどのくらいの率でぶら下がり？
成果主義、がんばっただけ認められる。だといいのですが、大概派閥とか、ごますりの成果になりそう。
新自由主義の現在、仕方ないです。株主優先、最後に雇用！
やってナンボの方が楽しくやれたし、定年後も最後まで残れた。
仕事遣る以上結局成果でしょう・・
でも査定する人の匙加減が加わるのが・・・。