コメント総数：1215件
成果評価と行動評価を数字化されて評価受けてます。
仕事の出来ない老社員は不要。それは若い奴も同じ。仕事もろくに出来ないのに威張ってる老害。屁理屈・大口・減らず口三昧の青二才。結果を出してから言ってくれって感じ。。。両者リングアウトだ！！
ただし、年取ってからはつらいかも？
毎年目標設定するのは大変ですが、ある程度の年齢に達したら成果主義で達成状況によって報酬が変わるのは当然と思います。
迷うが、どちらと言うとこっち。ずるできないもん。
・・・でしょうね。
がんばれと言いたい。
まずはフン詰まりの年寄り達をどうにかせねば実力のある若者が評価の対象にすら上がらない。
年配への礼儀は必要としても、仕事は別…って国にならないと…。
ただし，評価の基準を明確認すること。上司を評価できること。
「年取った人はイザという時に経験と知識で・・・」って、それは成果主義の対象だろ？無能な老害に「じゃあ、お前がやれ！」と言われたことは、やってきましたよ。要らないよ老害は。ただ、サラリーマンが成果主義とか言っても、じゃぁ、てめぇでやれば？と思う。会社という組織がどのように成り立っているのか考えたことのない小学生以下のガキばっか。
年功序列の中に、とんでもない年功の方がいる為に、若い人たちの就職に影響して欲しくないから。
自分の実力からすれば年功序列のほうがありがたいですが、公平さと現実の流れとして成果主義にならざるをえないでしょう。
結果こそ全てでしょ
やりがいがあると思います＾＾
年功序列は甘え。役立たずは不要。ただし、人間性も評価のうちに入れることが大切。
頑張っただけご褒美が欲しいですね。
それでいい
成果主義。モチベーションも高まる。年功序列って努力しなくなりそう。
自分の実力を試すのには、成果主義の方が良いです。
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成果評価と行動評価を数字化されて評価受けてます。
仕事の出来ない老社員は不要。それは若い奴も同じ。仕事もろくに出来ないのに威張ってる老害。屁理屈・大口・減らず口三昧の青二才。結果を出してから言ってくれって感じ。。。両者リングアウトだ！！
ただし、年取ってからはつらいかも？
毎年目標設定するのは大変ですが、ある程度の年齢に達したら成果主義で達成状況によって報酬が変わるのは当然と思います。
迷うが、どちらと言うとこっち。ずるできないもん。
・・・でしょうね。
がんばれと言いたい。
まずはフン詰まりの年寄り達をどうにかせねば実力のある若者が評価の対象にすら上がらない。
年配への礼儀は必要としても、仕事は別…って国にならないと…。
ただし，評価の基準を明確認すること。上司を評価できること。
「年取った人はイザという時に経験と知識で・・・」って、それは成果主義の対象だろ？無能な老害に「じゃあ、お前がやれ！」と言われたことは、やってきましたよ。要らないよ老害は。ただ、サラリーマンが成果主義とか言っても、じゃぁ、てめぇでやれば？と思う。会社という組織がどのように成り立っているのか考えたことのない小学生以下のガキばっか。
年功序列の中に、とんでもない年功の方がいる為に、若い人たちの就職に影響して欲しくないから。
自分の実力からすれば年功序列のほうがありがたいですが、公平さと現実の流れとして成果主義にならざるをえないでしょう。
結果こそ全てでしょ
やりがいがあると思います＾＾
年功序列は甘え。役立たずは不要。ただし、人間性も評価のうちに入れることが大切。
頑張っただけご褒美が欲しいですね。
それでいい
成果主義。モチベーションも高まる。年功序列って努力しなくなりそう。
自分の実力を試すのには、成果主義の方が良いです。