コメント総数：1215件
年功序列のせいで、無能で協調性が無い上司が威張る会社ができる
能力の評価される会社で働く方が楽しいと思えた経験から。ただし職種による部分も大きいので全てがそうであるとは思いません。
程々であるのが望ましいけれど基本的には能力・成果で評価されるのが納得できる。
基本は成果主義が良いと思うけれど年功序列も必要な場合もあるのかも
年功序列は全く合理性がなくよくない。能力によって峻別すべきは当たり前に当然のことである。無能の者が上位に居ることは最悪である。
今までの日本は戦後復興の過程で経済成長しており右肩上がりでだったため、年功序列でも機能していた。だが、今は世界で経済が動いており、国際的な競争が激化。そのため、より成果が求められる時代となり、今までの年功序列システムは限界に来ている。私の務めているIT業界は既に成果主義が当たり前となっている。
先輩を尊敬するのは大切だと思いますが 無能な人が年功だけで威張ってるのは納得できません
自分の場合、一人で仕事をしている以上、結果を出さなきゃ干上がってしまいます。
成果主義のがいいとは思うけど、無理だろうね。仕事を効率よくこなして空き時間作ってる人を暇してサボってると評価し、効率悪くて日次作業だけでいっぱいいっぱいの人を真面目に仕事してるって評価しちゃうような上司が大半だもん
もちろん、能力主義。年功序列なんて不公平
全く仕事をしないで、タバコを吸ってるだけで1日が終わる人達は必要ないと思う。税金の無駄
ただ、残念ながら部下の仕事ぶりを正当かつ客観的に評価できる上司は、日本には「ひとりも」いない。今の40〜60代の人間の無能っぷりをみれば、これは断言できる。
成果の評価をどうやってするかが問題。簡単そうで難しいって事、評価する側は分かってるのかな？
寝太郎に同情は無用。
誰もが納得できるなら。
成果主義かな？やっぱ…
やっぱりこっちでしょう！
制作関連なので成果でないとお金にならないわけで
ただし、定量的に評価可能な成果に対して...。
あまりのバカらしさに会社を辞めたくちです。
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年功序列のせいで、無能で協調性が無い上司が威張る会社ができる
能力の評価される会社で働く方が楽しいと思えた経験から。ただし職種による部分も大きいので全てがそうであるとは思いません。
程々であるのが望ましいけれど基本的には能力・成果で評価されるのが納得できる。
基本は成果主義が良いと思うけれど年功序列も必要な場合もあるのかも
年功序列は全く合理性がなくよくない。能力によって峻別すべきは当たり前に当然のことである。無能の者が上位に居ることは最悪である。
今までの日本は戦後復興の過程で経済成長しており右肩上がりでだったため、年功序列でも機能していた。だが、今は世界で経済が動いており、国際的な競争が激化。そのため、より成果が求められる時代となり、今までの年功序列システムは限界に来ている。私の務めているIT業界は既に成果主義が当たり前となっている。
先輩を尊敬するのは大切だと思いますが 無能な人が年功だけで威張ってるのは納得できません
自分の場合、一人で仕事をしている以上、結果を出さなきゃ干上がってしまいます。
成果主義のがいいとは思うけど、無理だろうね。仕事を効率よくこなして空き時間作ってる人を暇してサボってると評価し、効率悪くて日次作業だけでいっぱいいっぱいの人を真面目に仕事してるって評価しちゃうような上司が大半だもん
もちろん、能力主義。年功序列なんて不公平
全く仕事をしないで、タバコを吸ってるだけで1日が終わる人達は必要ないと思う。税金の無駄
ただ、残念ながら部下の仕事ぶりを正当かつ客観的に評価できる上司は、日本には「ひとりも」いない。今の40〜60代の人間の無能っぷりをみれば、これは断言できる。
成果の評価をどうやってするかが問題。簡単そうで難しいって事、評価する側は分かってるのかな？
寝太郎に同情は無用。
誰もが納得できるなら。
成果主義かな？やっぱ…
やっぱりこっちでしょう！
制作関連なので成果でないとお金にならないわけで
ただし、定量的に評価可能な成果に対して...。
あまりのバカらしさに会社を辞めたくちです。