コメント総数：1215件
成果主義の方がやりがいがある・・・
バックオフィスの人の成果って計量化できるのですか。どれだけ成果を出せば良いのか標準化されていますか。管理職の成果って本当にその人の成果ですか。新人の成果、10年目の成果、20年目の成果、結局年功的な処遇になっていませんか
成果が何を指すかは難しいですね。 社やグループが成果を上げるために必要な人材だけど直接数値に出ない人はたくさんいますから。 今はまだ理想論ですね。
「前から居た」ってだけで、全然仕事が出来ない人に、威張られるのは ウンザリする。ただし、仕事が出来る＝人間的に素晴らしい って訳じゃないから、そこは誤解のないように。
ですねーー
どちらかと言えば・・・
成果を出さないと意味がないのでは・・・
年功序列で辛い目にあったからね
開発系、営業系は実力主義でいいと思う。売り上げをとってこなければ事務もその他も成り立たないから。
成果の価値基準が難しいですが、、、
老いては去れ！去るのが嫌なら成果を出せでしょ
です
双方織り交ぜて。
今までの私は、成果主義で昇格等の人事をしてきた。仕事は出来なければ認めない主義。
実力主義。
なぜ無能な年長者に評価が必要なんだ？給料泥棒じゃん。
私は、営業が得意でした。 其れは、契約・物を売る事が目的ですが、 其の前に、己の誠実、信用を認められる事です。 成果主義、社長と対等ですよ。
かな
年功序列でものすごい給料をもらっているのにパートさんや社員にパワハラしまくりの上司がいる。一日中コンピュータの前に座って品出しとかの仕事や商品の積み下ろしなど一切しない、ちなみに当社は大手スーパーです
実力と結果をば評価して欲しい
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成果主義の方がやりがいがある・・・
バックオフィスの人の成果って計量化できるのですか。どれだけ成果を出せば良いのか標準化されていますか。管理職の成果って本当にその人の成果ですか。新人の成果、10年目の成果、20年目の成果、結局年功的な処遇になっていませんか
成果が何を指すかは難しいですね。 社やグループが成果を上げるために必要な人材だけど直接数値に出ない人はたくさんいますから。 今はまだ理想論ですね。
「前から居た」ってだけで、全然仕事が出来ない人に、威張られるのは ウンザリする。ただし、仕事が出来る＝人間的に素晴らしい って訳じゃないから、そこは誤解のないように。
ですねーー
どちらかと言えば・・・
成果を出さないと意味がないのでは・・・
年功序列で辛い目にあったからね
開発系、営業系は実力主義でいいと思う。売り上げをとってこなければ事務もその他も成り立たないから。
成果の価値基準が難しいですが、、、
老いては去れ！去るのが嫌なら成果を出せでしょ
です
双方織り交ぜて。
今までの私は、成果主義で昇格等の人事をしてきた。仕事は出来なければ認めない主義。
実力主義。
なぜ無能な年長者に評価が必要なんだ？給料泥棒じゃん。
私は、営業が得意でした。 其れは、契約・物を売る事が目的ですが、 其の前に、己の誠実、信用を認められる事です。 成果主義、社長と対等ですよ。
かな
年功序列でものすごい給料をもらっているのにパートさんや社員にパワハラしまくりの上司がいる。一日中コンピュータの前に座って品出しとかの仕事や商品の積み下ろしなど一切しない、ちなみに当社は大手スーパーです
実力と結果をば評価して欲しい