成果主義が望ましいがその成果を誰がどう査定するかが難しいと思う。

使えない人と有能な人 同列に扱うのは変でしょう

長年、アメリカの成果主義で働いてきて思うが、日本企業で年功序列でのんびり働いている奴には負ける気がしないし、実際負けない。実際、日本企業でできる奴は、当然だが、外資系に転職する。だって遊んでいる奴の分まで仕事しているのに、年齢や性別を理由に給料を上げてもらえないなら。

いつまでも昭和的で平和な学閥が存在する一流会社に勤務しています。 アホな管理職が量産されていて、私が定年迄はなんとか持ちこたえてくれ〜！

今の職場なら

公務員です、やったことが無い仕事に挑戦して出来れば当たり前、失敗したら降格、だったらやらない方がいい、このような風潮です。 このような考え方は、生活保護とワーキングプアの関係とよく似ており、「仕事が無い、出来ない」と言い続け、生活保護の仕組みを悪用する人ほうが、フリーターよりも収入が多いといった社会現象になっています。 皆様はどのように感じますか？

年功序列では日本が衰退します、やはり成果主義のほうが、ポジティブと思う。

成果主義はやる気を起こし能率向上になる、ただし評価を正しくすることが必要である、同時に身体に支障を起こさないように配慮することも必要

努力が報われる

成果主義にすれば、お荷物社員がいなくなって、無駄な人件費削減ができるし、モチベーションも上がる。有能な社員の獲得が狙える。実際私も、本気出せばもっと収益とれるけど、どんなにやっても、やって無い人とあまりボーナスも変わらないから、正直ある程度やったら手を抜いてる。。人財育成が出来上がるまでは年功序列は必要だけど、10年超えたら成果主義にすべきねー。