コメント総数:1215件
年齢って、歳行けばいくほどなまくらになっているような気がしますが… 若者のやる気をなくす制度はやめてもらいたい。お金がほしかったら真面目に努力して頑張りましょう
当然成果でしょ 仕事もできないのに長くいるだけで給料が高いなんてだから日本はだめになっていく
こっちの方が判りやすい
サボったり仕事しないのに長く居るってだけで高給取ってる人が多すぎる。特に公務員のような職場はそうなりやすい環境だと思う。そういう人がいると、ちゃんと働いてる人のやる気が削がれて会社の為にもならない。
理想です。 現実は、年功序列で38年間勤めました(-_-;)
ただし、若干の年功序列も必要だとは思う。
無能な人が年取っただけで給料上がって、有能な部下を罵るとか良く聞きます。頑張った人が報われて欲しいですよね。特にベネッセの社長、元マクドナルドの社長。こんな会社を傾かせる人が天下って有能な人が隅に追いやられるとか。恥ずかしい話。
どっちもメリット、デメリットあるが、どちらかと言えば、一定程度の保証を担保したうえで、成果主義
年功序列って転職を良しとしない制度ですからね〜。成果主義も問題があるけどガチガチの年功序列制度だと転職するとやり直しが利かなくなるので。
ただし、最低生活は保証。
どちらかと言えば
成果ですかね。
公平だとおもう
自分が そうだから。。
時と場合によるが…。
当然
働かないものに報酬はなし
無能な年寄りよりも、有能な若者が高い報酬を得るべき
それ以外に 仕事上での考え方は有りえません。
大卒を極端に優遇することだけは改善して欲しい。
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年齢って、歳行けばいくほどなまくらになっているような気がしますが… 若者のやる気をなくす制度はやめてもらいたい。お金がほしかったら真面目に努力して頑張りましょう
当然成果でしょ 仕事もできないのに長くいるだけで給料が高いなんてだから日本はだめになっていく
こっちの方が判りやすい
サボったり仕事しないのに長く居るってだけで高給取ってる人が多すぎる。特に公務員のような職場はそうなりやすい環境だと思う。そういう人がいると、ちゃんと働いてる人のやる気が削がれて会社の為にもならない。
理想です。 現実は、年功序列で38年間勤めました(-_-;)
ただし、若干の年功序列も必要だとは思う。
無能な人が年取っただけで給料上がって、有能な部下を罵るとか良く聞きます。頑張った人が報われて欲しいですよね。特にベネッセの社長、元マクドナルドの社長。こんな会社を傾かせる人が天下って有能な人が隅に追いやられるとか。恥ずかしい話。
どっちもメリット、デメリットあるが、どちらかと言えば、一定程度の保証を担保したうえで、成果主義
年功序列って転職を良しとしない制度ですからね〜。成果主義も問題があるけどガチガチの年功序列制度だと転職するとやり直しが利かなくなるので。
ただし、最低生活は保証。
どちらかと言えば
成果ですかね。
公平だとおもう
自分が そうだから。。
時と場合によるが…。
当然
働かないものに報酬はなし
無能な年寄りよりも、有能な若者が高い報酬を得るべき
それ以外に 仕事上での考え方は有りえません。
大卒を極端に優遇することだけは改善して欲しい。