コメント総数：1215件
やりがいを考えればこっち
仕事もしないで給料泥棒がいるのには納得いかん！ 失敗しても反省しない、向上心なしの社員はアルバイト以下や！
年だけとって 仕事出来ないのは要らない
自由業なので成果がないと儲けがないことになります。
ひとまわりとしうえのこうはいに、おきゃくさまのまえでせんぱいづらされたことある。ぎじゅつしょくにはかんけいない。
できる人がそれなりの報酬をもらう。それが正しいと思う。
やっぱりできる人は評価してあげないとやる気が出なくなることもあるでしょう。
です。
年功基礎賃金は有って然るべきだが、それにプラスして、仕事が出来る者を優遇すべきだ。
ちょっと考えりゃわかんだろそんなこと。能力があってもそれをちゃんと評価できる人間がいないと宝の持ち腐れ
頑張りがいがある
じゃないの？
年功序列のせいで、無能な上司ばかり増える
これかな
経験とか人脈とか、年齢相応に身に着けていてくれればいいんだけど・・・「年上」＝「尊敬されるもの」と思い込んでいる無能でろくに仕事もしない中高年は勘弁。
日帰旅行
給料泥棒って事有るし
出勤しては、手も動かさず座ってるだけの年配の上司がいます。給料は海外出張も残業もしてる私より良いのが納得いかない。
使えない老害が高い給料でいつまでも会社に居るのが邪魔で仕方ない
年功序列は廃止するにしても、成果主義をやりすぎると結果、生産性が下がる
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やりがいを考えればこっち
仕事もしないで給料泥棒がいるのには納得いかん！ 失敗しても反省しない、向上心なしの社員はアルバイト以下や！
年だけとって 仕事出来ないのは要らない
自由業なので成果がないと儲けがないことになります。
ひとまわりとしうえのこうはいに、おきゃくさまのまえでせんぱいづらされたことある。ぎじゅつしょくにはかんけいない。
できる人がそれなりの報酬をもらう。それが正しいと思う。
やっぱりできる人は評価してあげないとやる気が出なくなることもあるでしょう。
です。
年功基礎賃金は有って然るべきだが、それにプラスして、仕事が出来る者を優遇すべきだ。
ちょっと考えりゃわかんだろそんなこと。能力があってもそれをちゃんと評価できる人間がいないと宝の持ち腐れ
頑張りがいがある
じゃないの？
年功序列のせいで、無能な上司ばかり増える
これかな
経験とか人脈とか、年齢相応に身に着けていてくれればいいんだけど・・・「年上」＝「尊敬されるもの」と思い込んでいる無能でろくに仕事もしない中高年は勘弁。
日帰旅行
給料泥棒って事有るし
出勤しては、手も動かさず座ってるだけの年配の上司がいます。給料は海外出張も残業もしてる私より良いのが納得いかない。
使えない老害が高い給料でいつまでも会社に居るのが邪魔で仕方ない
年功序列は廃止するにしても、成果主義をやりすぎると結果、生産性が下がる