コメント総数:1215件
自営業で成果のみの世界にいるので。会社に居た頃も成果主義だったけど、まぁ嫌がらせや足引っ張りが酷かった。成果主義でも年功序列でも、それをやるのが不完全な人間なら、まともな結果・まともな状態は有り得ないと思う。
リタイアしてから成果主義でないと努力が評価されないと感じるようになった
成果に見合った報酬がるといいですね^^
そりゃ成果でしょう
成果で判断を!
実行=結果=報酬
真面目に頑張っている人は沢山います
オオカミは生きろブタは氏ね!
成果主義の方が納得できる。
自分が経営者ならやっぱり能力のある人材が欲しいでしょうね^^;
判断力が乏しい人が上司になると、仕事が上手く行かない。
民間企業である以上、これしか世界で生き残れない
自己啓発、残業なし等の条件に裏打ちされた(要するに旧来の日本式仕事を超えた)成果主義です
絶対これです。
成果主義しか選べないのでこちらに回答しましたが、実際は能力主義と言うべきではないのかと思う、ただ、これ一辺倒だけでは組織的に問題や軋轢が生まれるでしょうね、その兼ね合いが難しい。
当然なこと!
会社にとっては成果の方が良いから成果主義です
局と老害につかれた。お客様の無茶振りは良いけれど、自分がしたくない仕事や苦手な同僚と一緒にする仕事を押し付けるって、我儘も甚だしい。後輩の弱みを握って社長に献上したり(先輩には逆らえない)年功序列は何やってもダメだわ。やめて正解だった職場でした
そろそろ成果主義にした方がいいと思う。現場では役立たずで要領だけで生きて来た奴が会社の上層部にいると会社の成長が止まってしまう。でないと競争に太刀打ちできなくなる。
実力者が貰って当然だと思います。
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自営業で成果のみの世界にいるので。会社に居た頃も成果主義だったけど、まぁ嫌がらせや足引っ張りが酷かった。成果主義でも年功序列でも、それをやるのが不完全な人間なら、まともな結果・まともな状態は有り得ないと思う。
リタイアしてから成果主義でないと努力が評価されないと感じるようになった
成果に見合った報酬がるといいですね^^
そりゃ成果でしょう
成果で判断を!
実行=結果=報酬
真面目に頑張っている人は沢山います
オオカミは生きろブタは氏ね!
成果主義の方が納得できる。
自分が経営者ならやっぱり能力のある人材が欲しいでしょうね^^;
判断力が乏しい人が上司になると、仕事が上手く行かない。
民間企業である以上、これしか世界で生き残れない
自己啓発、残業なし等の条件に裏打ちされた(要するに旧来の日本式仕事を超えた)成果主義です
絶対これです。
成果主義しか選べないのでこちらに回答しましたが、実際は能力主義と言うべきではないのかと思う、ただ、これ一辺倒だけでは組織的に問題や軋轢が生まれるでしょうね、その兼ね合いが難しい。
当然なこと!
会社にとっては成果の方が良いから成果主義です
局と老害につかれた。お客様の無茶振りは良いけれど、自分がしたくない仕事や苦手な同僚と一緒にする仕事を押し付けるって、我儘も甚だしい。後輩の弱みを握って社長に献上したり(先輩には逆らえない)年功序列は何やってもダメだわ。やめて正解だった職場でした
そろそろ成果主義にした方がいいと思う。現場では役立たずで要領だけで生きて来た奴が会社の上層部にいると会社の成長が止まってしまう。でないと競争に太刀打ちできなくなる。
実力者が貰って当然だと思います。