コメント総数：1215件
イマドキ年功序列とかありえない。そんなんでは世界から置いて行かれますわ。優秀な人が伸びないし発掘もされない。年功序列ではイノベーション起きません。
年齢は関係ない
年が上だけの使えない奴の方が給料高いとかムカつくやろ。
年功序列に理解不可能。年齢や年数という数の多さで考えるべきではないと思います。量（数）よりも質で評価してもらいたい。
どちらかと言えばやはり成果でしょう。どうでなければやる気が薄れます。どちらとも言えないなんて卑怯です
です。
でしょうね。
現役時代の会社は成果主義だった。努力した者が報われた。
努力と忍耐、根性は大切…
成果主義の職場の方が、充実する。 年功序列の職場は、明らかにあぐらをかいてる奴がいる・・・あくまでも自分の経験上に限っての話。
若い人はこれだね。
の・・・方が遣り甲斐が有ると思います。
企業は成果主義で、税制で累進課税強化や、子育て家庭などの減税など、バランスをとれば良いのでは．．．
年功序列のおかげで、仕事のできない上司が増えて困ってます
年取ってるだけで仕事しない人多いし
最近まで働いてた職場は年功序列はなくなりつつありましたけど、評価する人の好き嫌いが少し感じられましたね、一概に言えない所もありますね。
基本成果主義でしょう。ただし、評価方法が問題。
本当は上手く混ぜ混ぜにして支払えば良いと思うけど。
ろくに仕事しないオッサンの方がきｌ
今は実力主義の時代である。
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イマドキ年功序列とかありえない。そんなんでは世界から置いて行かれますわ。優秀な人が伸びないし発掘もされない。年功序列ではイノベーション起きません。
年齢は関係ない
年が上だけの使えない奴の方が給料高いとかムカつくやろ。
年功序列に理解不可能。年齢や年数という数の多さで考えるべきではないと思います。量（数）よりも質で評価してもらいたい。
どちらかと言えばやはり成果でしょう。どうでなければやる気が薄れます。どちらとも言えないなんて卑怯です
です。
でしょうね。
現役時代の会社は成果主義だった。努力した者が報われた。
努力と忍耐、根性は大切…
成果主義の職場の方が、充実する。 年功序列の職場は、明らかにあぐらをかいてる奴がいる・・・あくまでも自分の経験上に限っての話。
若い人はこれだね。
の・・・方が遣り甲斐が有ると思います。
企業は成果主義で、税制で累進課税強化や、子育て家庭などの減税など、バランスをとれば良いのでは．．．
年功序列のおかげで、仕事のできない上司が増えて困ってます
年取ってるだけで仕事しない人多いし
最近まで働いてた職場は年功序列はなくなりつつありましたけど、評価する人の好き嫌いが少し感じられましたね、一概に言えない所もありますね。
基本成果主義でしょう。ただし、評価方法が問題。
本当は上手く混ぜ混ぜにして支払えば良いと思うけど。
ろくに仕事しないオッサンの方がきｌ
今は実力主義の時代である。