コメント総数：1215件
どちらも一長一短だけど、これからは成果主義が主流になるでしょう。
頑張った人が評価されるのが当然。居座っている年数ではない
もう年功序列は終わりの時代、会社から仕事を貰うではなく自分から考え努力しないと日本の企業は衰退する。
仕事は趣味じゃないからね。やはり、会社や社会に貢献しなくちゃね。
成果主義ただし正統な
ゆとり世代、成果主義じゃ一生平社員。
専門職種ですので、チームや上司の評価は直に伝わってきます。
自営業なので--。
やっぱり成果主義かな
只居るだけの社員に食わせる為に会社が有るのでは無い。年功序列の好例が役所だ、働かない奴らがゴロゴロ居る。パワハラ、贔屓等は違う問題。年功序列で、其れ等が無くなる？、過去の事例を見ろ！。年功序列の最たるモノは軍隊・・・。
果報は寝て待っても来ぬ
人格なども大切にしつつ、成果も評価されるといいなぁ。サイコロでお給料ｕｐ決める会社も面白い！努力と「運」も楽しい♪
評価する側が正しいという前提なら成果主義
仕事できるかできないか
成果だけじゃ判断できない部署もあるけど
これだけが全てではない。正当な判断と人材が成長しやすい企業かどうかが大事かも
頑張ったんですから。
年功序列反対！！
です。
しんどくなった
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どちらも一長一短だけど、これからは成果主義が主流になるでしょう。
頑張った人が評価されるのが当然。居座っている年数ではない
もう年功序列は終わりの時代、会社から仕事を貰うではなく自分から考え努力しないと日本の企業は衰退する。
仕事は趣味じゃないからね。やはり、会社や社会に貢献しなくちゃね。
成果主義ただし正統な
ゆとり世代、成果主義じゃ一生平社員。
専門職種ですので、チームや上司の評価は直に伝わってきます。
自営業なので--。
やっぱり成果主義かな
只居るだけの社員に食わせる為に会社が有るのでは無い。年功序列の好例が役所だ、働かない奴らがゴロゴロ居る。パワハラ、贔屓等は違う問題。年功序列で、其れ等が無くなる？、過去の事例を見ろ！。年功序列の最たるモノは軍隊・・・。
果報は寝て待っても来ぬ
人格なども大切にしつつ、成果も評価されるといいなぁ。サイコロでお給料ｕｐ決める会社も面白い！努力と「運」も楽しい♪
評価する側が正しいという前提なら成果主義
仕事できるかできないか
成果だけじゃ判断できない部署もあるけど
これだけが全てではない。正当な判断と人材が成長しやすい企業かどうかが大事かも
頑張ったんですから。
年功序列反対！！
です。
しんどくなった