コメント総数：1215件
その方が企業のためになるでしょ！ 公務員なんかはまだまだ年功序列だよね…
自由主義経済に於いての基本で、社会主義経済では有りません！
駄目な年配者いっぱい見てるし、年功序列が今の日本作ったって考えたら敢えて成果主義。
年功序列って、長年勤めている社員の人たちは、会社に対しての恩義とか感じていないものなのかしら。（その場限りの人間には、その理由で説明されても、説得力がありません。）
結果が全てを物語る。人より優れていればそれだけ人に認められて当然。ただ長く務めているから、だれでも可能なちっぽけな仕事は安月給が似つかわしい。そして、優れた人材を際立たせる装飾でしかない。
成果が定量化しやすい職種は成果主義が良い。効率よく仕事ができるように自分で工夫し、フレックス、休日出勤は、会社や労働組合の制約を受けず自由。のれん代を会社に払ってする、フランチャイズや個人経営の感覚に近い。
いままでと違うほうが良いから、深くは考えてない
仕事できないのに給料高いとか納得いかない
だな
基本的には成果メインで会社は成り立ってると思うので。評価の基準が明確であることを前提に。マトモに評価できないなら年功的なものを入れて評価した方がマシ。
いくつか問題点があるようだけど、頑張った人が報われるのは当然のこと。
ですね〜！
成果主義だと思いますが 大変そう
年功序列だと使えないのに歳だけくってるジジババも高給取りになる。
年齢だけで給料や位が上ってのは若い方達も奮起しないのでは・・・？
基本成果主義でないと企業は勝ち抜けない
無能のおっさん多すぎます。一緒に働いてて情けなくなります。
年功序列をタテに楽をしている職員を多く見てきた。そういう組織がよい方はその職場で働けばよい。今の私は、実力主義の職場なのでやりがいもあるが、下からの抜かれる可能性もある。だから、日々、国や組織のため、自分のために努力しなければいけないと考えている。
能力で評価しないで何で評価するのか、逆に問いたい
だよね
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その方が企業のためになるでしょ！ 公務員なんかはまだまだ年功序列だよね…
自由主義経済に於いての基本で、社会主義経済では有りません！
駄目な年配者いっぱい見てるし、年功序列が今の日本作ったって考えたら敢えて成果主義。
年功序列って、長年勤めている社員の人たちは、会社に対しての恩義とか感じていないものなのかしら。（その場限りの人間には、その理由で説明されても、説得力がありません。）
結果が全てを物語る。人より優れていればそれだけ人に認められて当然。ただ長く務めているから、だれでも可能なちっぽけな仕事は安月給が似つかわしい。そして、優れた人材を際立たせる装飾でしかない。
成果が定量化しやすい職種は成果主義が良い。効率よく仕事ができるように自分で工夫し、フレックス、休日出勤は、会社や労働組合の制約を受けず自由。のれん代を会社に払ってする、フランチャイズや個人経営の感覚に近い。
いままでと違うほうが良いから、深くは考えてない
仕事できないのに給料高いとか納得いかない
だな
基本的には成果メインで会社は成り立ってると思うので。評価の基準が明確であることを前提に。マトモに評価できないなら年功的なものを入れて評価した方がマシ。
いくつか問題点があるようだけど、頑張った人が報われるのは当然のこと。
ですね〜！
成果主義だと思いますが 大変そう
年功序列だと使えないのに歳だけくってるジジババも高給取りになる。
年齢だけで給料や位が上ってのは若い方達も奮起しないのでは・・・？
基本成果主義でないと企業は勝ち抜けない
無能のおっさん多すぎます。一緒に働いてて情けなくなります。
年功序列をタテに楽をしている職員を多く見てきた。そういう組織がよい方はその職場で働けばよい。今の私は、実力主義の職場なのでやりがいもあるが、下からの抜かれる可能性もある。だから、日々、国や組織のため、自分のために努力しなければいけないと考えている。
能力で評価しないで何で評価するのか、逆に問いたい
だよね