コメント総数：1215件
何でどちらとも言えないがあるのか分からない。
結果が良くなければ全て良、努力は個人差があり評価しにくい
今の会社が年功序列だ。年功序列に成績をプラスして、欲しい。
仕事に対する結果を求める。
仕事も出来ないで、年が上と威張る奴ほど上役になる！
やれば報われるし、できる人が上に立てる会社がいい。仕事以外のしょうもない事で上に立たれたらたまらん。
できるものが上でしょう
「やらなくてももらえるならやるだけ損」になってしまう人たちを見てきたので
年功序列だとやる気がでない
働かず公金に寄生するナマポ サイコー 働いたら負け！
成果主義が理想ですね
「仕事が早すぎる」と叱られたことがある。
きちんと成果をださないと・・・
適材適所、無駄でない努力は報われるべきで無用な人材は早期に排除すべき
成功報酬がいいです。
成功者は成果の結果でしょう。
まあ、極端な成果主義も問題あるけど。
かな？
年が上だからって仕事の出来ない人が給料多かったら嫌ですから。
此方の方が
ページのトップに戻る
コメント総数：1215件
何でどちらとも言えないがあるのか分からない。
結果が良くなければ全て良、努力は個人差があり評価しにくい
今の会社が年功序列だ。年功序列に成績をプラスして、欲しい。
仕事に対する結果を求める。
仕事も出来ないで、年が上と威張る奴ほど上役になる！
やれば報われるし、できる人が上に立てる会社がいい。仕事以外のしょうもない事で上に立たれたらたまらん。
できるものが上でしょう
「やらなくてももらえるならやるだけ損」になってしまう人たちを見てきたので
年功序列だとやる気がでない
働かず公金に寄生するナマポ サイコー 働いたら負け！
成果主義が理想ですね
「仕事が早すぎる」と叱られたことがある。
きちんと成果をださないと・・・
適材適所、無駄でない努力は報われるべきで無用な人材は早期に排除すべき
成功報酬がいいです。
成功者は成果の結果でしょう。
まあ、極端な成果主義も問題あるけど。
かな？
年が上だからって仕事の出来ない人が給料多かったら嫌ですから。
此方の方が