コメント総数：1215件
難しいですけど。
同じ職場にいても要領よく仕事をしているふりをしている人間もいるし かといって一生懸命やっても成果が上がらない人間もいる。仕事の内容によっては成果が数字として表れない仕事もある。この辺の兼ね合いが難しいが、営業職に限っては成果主義は必要かなと思う。
これからは・・企業からすれば・・その「方向性」でしょう！
若いやつに仕事をさせてあげなあかんて
営業畑が長年だったので やはり努力したなりの報酬が無いと やり甲斐ない。事務も大手だと評価制度ありましたよ〜
これかな
基本は成果主義だが、年功も参考にしないとチーム組織が上手く機能しない。
年功序列は低能力者用である。
仕事って、基本的に何らかの成果を見ないといけないのではないかしら。
やる気がでるのでは？
自分の努力が成果に
うちの職場は仕事のできない年上が多いので成果主義にしてほしい
年功序列では企業の発展は望めない。
機会均等なら
こちらです。
零細会社ほど老害ばっかで困る。
自営業だから
成果を全くあげないで、年功序列だと「だらだら勤務」になる、、、過去の 国営、公務員などに多く見られた。現在もそうなのかもしれないが、、、 一生懸命に頑張って成果をあげている人が報われる社会にと願う。
ん〜難しいけどやりがいが無いとね＾＾
先輩の今までの経験や実績に対して敬意をはらうのは当然のこと。 でも後輩の努力や能力も評価するべき。
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難しいですけど。
同じ職場にいても要領よく仕事をしているふりをしている人間もいるし かといって一生懸命やっても成果が上がらない人間もいる。仕事の内容によっては成果が数字として表れない仕事もある。この辺の兼ね合いが難しいが、営業職に限っては成果主義は必要かなと思う。
これからは・・企業からすれば・・その「方向性」でしょう！
若いやつに仕事をさせてあげなあかんて
営業畑が長年だったので やはり努力したなりの報酬が無いと やり甲斐ない。事務も大手だと評価制度ありましたよ〜
これかな
基本は成果主義だが、年功も参考にしないとチーム組織が上手く機能しない。
年功序列は低能力者用である。
仕事って、基本的に何らかの成果を見ないといけないのではないかしら。
やる気がでるのでは？
自分の努力が成果に
うちの職場は仕事のできない年上が多いので成果主義にしてほしい
年功序列では企業の発展は望めない。
機会均等なら
こちらです。
零細会社ほど老害ばっかで困る。
自営業だから
成果を全くあげないで、年功序列だと「だらだら勤務」になる、、、過去の 国営、公務員などに多く見られた。現在もそうなのかもしれないが、、、 一生懸命に頑張って成果をあげている人が報われる社会にと願う。
ん〜難しいけどやりがいが無いとね＾＾
先輩の今までの経験や実績に対して敬意をはらうのは当然のこと。 でも後輩の努力や能力も評価するべき。