コメント総数：1215件
少なくとも年功序列はないと思う
評価しないと
でも成果を誰がどう評価するの？結局年寄が無難にやり過ごしてる｡昭和脳は駄目と言わないが､考え方を変えないと社会も会社も変わらない｡
日本には賢い管理職が（少）ないことが問題。無能な管理職や首相は組織を破壊するもと！あまちゃんが首相では国家崩壊！企業も同様
そりゃぁ、やりがいある分頑張ります
上の人が何が成果に値するかをきちんと見極めてくれないと意味ないけど。
働いただけ、収入アップの方が良い。
年功序列は経費の無駄遣い。仕事をしない上司が多すぎ。
年功序列をベースとした「成果主義」。
先輩に仕事のできない人がたくさんいて、超邪魔でした。足を引っ張ることしか考えていない。
成果をあげないと。
自分から目標を掲げ実現できたかどうかが重要。 まぁ、会社は４割が仕事できる人間がいて６割は会社に養ってもらってるって感じだね。
公平な目標設定と公正な成果判定のスキルを評価者が有することを条件として。この条件を満たす管理職が極めて少ないのが問題。だから、アホでも評価できる年功制度がまかり通ってる。
働かざる者食うべからず
成果主義の会社でしか働いたことがありません。年功序列なら手抜きし放題。
成果主義がいいとは言わないが、年功序列は老害の巣窟。成果や能力があるなら、年齢や社歴に無関係に評価された方がいい。
たまたま早く生まれただけで優遇されるのも威張るのも、フェアじゃない。優遇･敬意を得たければ、人より年上の分の経験を良い方向に発揮しているべき。
仕事の能力が 明らかにないのに 上にいるのは どうかな〜。
当たり前
でも目上を尊重していきたい 無礼な人が多すぎる 育ちの問題だと思うけど
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少なくとも年功序列はないと思う
評価しないと
でも成果を誰がどう評価するの？結局年寄が無難にやり過ごしてる｡昭和脳は駄目と言わないが､考え方を変えないと社会も会社も変わらない｡
日本には賢い管理職が（少）ないことが問題。無能な管理職や首相は組織を破壊するもと！あまちゃんが首相では国家崩壊！企業も同様
そりゃぁ、やりがいある分頑張ります
上の人が何が成果に値するかをきちんと見極めてくれないと意味ないけど。
働いただけ、収入アップの方が良い。
年功序列は経費の無駄遣い。仕事をしない上司が多すぎ。
年功序列をベースとした「成果主義」。
先輩に仕事のできない人がたくさんいて、超邪魔でした。足を引っ張ることしか考えていない。
成果をあげないと。
自分から目標を掲げ実現できたかどうかが重要。 まぁ、会社は４割が仕事できる人間がいて６割は会社に養ってもらってるって感じだね。
公平な目標設定と公正な成果判定のスキルを評価者が有することを条件として。この条件を満たす管理職が極めて少ないのが問題。だから、アホでも評価できる年功制度がまかり通ってる。
働かざる者食うべからず
成果主義の会社でしか働いたことがありません。年功序列なら手抜きし放題。
成果主義がいいとは言わないが、年功序列は老害の巣窟。成果や能力があるなら、年齢や社歴に無関係に評価された方がいい。
たまたま早く生まれただけで優遇されるのも威張るのも、フェアじゃない。優遇･敬意を得たければ、人より年上の分の経験を良い方向に発揮しているべき。
仕事の能力が 明らかにないのに 上にいるのは どうかな〜。
当たり前
でも目上を尊重していきたい 無礼な人が多すぎる 育ちの問題だと思うけど