社員に決定権の有る無しではなく自分の意見は、という意味で「成果主義」ね

成果主義の方が効率的かと、年功序列は仕事をしない。実際に実施している 話をきくと、全員に個人的に面接してよく頑張った事を評価してボーナスup されていたので頑張る気持になると聞きました。誰がどんな評価を受けたかは本人でないと分からないです。

老害は困るよ

特に公務員に適用してもらいたい。 休まず、遅れず、働かずの税金泥棒に。

努力した分だけ報酬を得るのは適正だと思います。

若い時は、成果主義だったけど、今は、年功序列かな。

これからの時代、成果主義で行かないと会社は発展しない

仕事の成果を正確に判断できる上司、評価システムがあるなら、成果主義の方が良いと思います。でも、実際には上司に取り入ることが上手い人間が高評価されることが多いと思う。いっそのこと、上司を部下が評価するシステムも導入してみたら良いのかも（以前の会社ではそれに近いシステムがあって、自分もそれで評価されていました）

成果主義でないと、優秀な人材から辞めていく。

独立して個人事業主になったからね。年功序列とか無いし。成果がまんま収入。