コメント総数：1215件
最近話題になっているホットな質問でｓｓね。 おどろきました。
どちらともいえない。けど、明らかに自分より出世してない年上がえばりくさって呼び捨てにしてくるのがいて、やだから。
日本では、権力者達は世襲制年功序列コネ談合が基本で、現場レベルでのみ成果主義のカースト社会。大昔から根本は何も変わっていない。底辺には選択の余地などなく、ただ社会に従うことのみ要求される。
成果をきちんと測定可能であれば。 でも多くは成果の測定ができていない。
年功序列で40歳定年が一番いいような気はする。
使えないおばさん、何とかしてくれ
技術職とアイデア、キャリア、運もあるけれど。
頑張ったのに給料が上がらないというのはモチベーションが下がる要因になるのでは？
成果主義だな
こちら
仕事の出来ない年寄りの上司ほど始末の悪いものはない。あと、成果主義は、営業は当然。成果ではかれない仕事では、ゴマすりだけ上手い奴が出世するよね。資格とって、3年くらいで会社変わるしか無いかな。
平等に
典型的な年功型ばかりに居た。真面目一徹より狡猾な方が上に立つ。正直者が損しない方がいい。
行政関係には特にこれを求めます。
成果を出しても給料アップしないのは……。
年功序列だとただの給料泥棒も多いから
実際はかなり大変だよ(^^;;
年功序列は廃止すべき
そのほうがややこしくなさそう
やる気満々！
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最近話題になっているホットな質問でｓｓね。 おどろきました。
どちらともいえない。けど、明らかに自分より出世してない年上がえばりくさって呼び捨てにしてくるのがいて、やだから。
日本では、権力者達は世襲制年功序列コネ談合が基本で、現場レベルでのみ成果主義のカースト社会。大昔から根本は何も変わっていない。底辺には選択の余地などなく、ただ社会に従うことのみ要求される。
成果をきちんと測定可能であれば。 でも多くは成果の測定ができていない。
年功序列で40歳定年が一番いいような気はする。
使えないおばさん、何とかしてくれ
技術職とアイデア、キャリア、運もあるけれど。
頑張ったのに給料が上がらないというのはモチベーションが下がる要因になるのでは？
成果主義だな
こちら
仕事の出来ない年寄りの上司ほど始末の悪いものはない。あと、成果主義は、営業は当然。成果ではかれない仕事では、ゴマすりだけ上手い奴が出世するよね。資格とって、3年くらいで会社変わるしか無いかな。
平等に
典型的な年功型ばかりに居た。真面目一徹より狡猾な方が上に立つ。正直者が損しない方がいい。
行政関係には特にこれを求めます。
成果を出しても給料アップしないのは……。
年功序列だとただの給料泥棒も多いから
実際はかなり大変だよ(^^;;
年功序列は廃止すべき
そのほうがややこしくなさそう
やる気満々！