コメント総数：1215件
長く勤めてるなら経験で成果出るはずだし、経験を生かせないなら長く勤めても意味が無い。
サボっているくせに口だけうまい世渡り上手な奴とかがいるから、そういう奴を見抜けない会社もバカだよねぇ〜。
給料ドロボーが多いよな。
きちんと評価してもらえるなら
s
無能の為の金を稼ぐほど暇じゃない
にしとけば働いた分だけ給料が貰えるって事だし、残業したくなければやらなくて済むし、当然サービス残業も無くなる訳だし、ブラック企業とかそんなのも無くなるし、結果的に労働環境が良くなると思うが…
長くいる事を鼻にかけて威張り散らすのはどうかと思うし、成果が出ないのに「努力しました！」とほめられる事を待つのもバカだと思う。
と思いますが、、、
成果におおじた配分・・・
仕事してない奴ほど、もらってるなんておかしいでしょ。
仕事は結果が全てでしょ
昔は、どんなに頑張っても年功序列・・・頑張った人にはそれなりの・・・と思っていました
成果が公明正大に判定できるか
今の会社は「それは私の仕事じゃない」みたいなことを言う人が多いのに、年上だから私よりお給料多いはず。納得いかない。
仕事ができないのに自分より給料をもらっている。そんな先輩社員を見てサラリーマンを辞めました。
実力を評価されたら、向上心が芽生え企業にとってもプラスになると思うから
やっぱり実力勝負！
年功序列では実力のある人が浮かばれない。
成果が公明正大に判定できるか。それが問題ではある。
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長く勤めてるなら経験で成果出るはずだし、経験を生かせないなら長く勤めても意味が無い。
サボっているくせに口だけうまい世渡り上手な奴とかがいるから、そういう奴を見抜けない会社もバカだよねぇ〜。
給料ドロボーが多いよな。
きちんと評価してもらえるなら
s
無能の為の金を稼ぐほど暇じゃない
にしとけば働いた分だけ給料が貰えるって事だし、残業したくなければやらなくて済むし、当然サービス残業も無くなる訳だし、ブラック企業とかそんなのも無くなるし、結果的に労働環境が良くなると思うが…
長くいる事を鼻にかけて威張り散らすのはどうかと思うし、成果が出ないのに「努力しました！」とほめられる事を待つのもバカだと思う。
と思いますが、、、
成果におおじた配分・・・
仕事してない奴ほど、もらってるなんておかしいでしょ。
仕事は結果が全てでしょ
昔は、どんなに頑張っても年功序列・・・頑張った人にはそれなりの・・・と思っていました
成果が公明正大に判定できるか
今の会社は「それは私の仕事じゃない」みたいなことを言う人が多いのに、年上だから私よりお給料多いはず。納得いかない。
仕事ができないのに自分より給料をもらっている。そんな先輩社員を見てサラリーマンを辞めました。
実力を評価されたら、向上心が芽生え企業にとってもプラスになると思うから
やっぱり実力勝負！
年功序列では実力のある人が浮かばれない。
成果が公明正大に判定できるか。それが問題ではある。