コメント総数：1215件
役に立たない50代、60代の為に若者が悔しい思いをする必要はない。 実力があるならどんどん上に行くべき
経験では入社式で成果主義を主張していた会社が無料残業が目的で本当は知縁学歴年功序列だった？
ある意味公平性が高い気がします。年功制だと、仕事サボってる人も年に応じて上に上がってくわけだし....
できるやつが ごー
若い頃はいくら頑張っても当たり前・年功で悔しい思いをしたものか。
基本的にはこう思いますが、成果を評価するとき、上司の個人的感情が入るだろうし、なんともいえませんよね。成果が数値で測れない仕事もたくさんあるし。
仕事ができれば、こちらがいいでしょうね。
周りから見れば
結果を残せばそれなりに・・・・
努力する事は惜しまない
実力
年功序列は駄目だ！ それが嫌で退職した。
結果が伴えば、年齢で評価されてはやる気が失せる。
できない人のしりぬぐいはこりごり。成果を出せる人は努力をしているんだから！努力をしない人は要らない。
給料は減って、後輩に追い抜かれる、けど。
４０代・５０代は正直会社の癌やね。正直辞めてほしい。学歴ない・能力ない・働かない。いりません。
業種にもよるけどね。こっちのほうが働いてるって実感があっていい。
でしょ
私が、就職したころは１９７０年代なので年功序列が当たり前でした。 その後少しずつ成果主義に移行して行ったような気がしています。 しかし、それも表面上だけでした。今は、成果主義でないと若い人は不満が募り仕事にやりがいを感じないで、辞めてしまう方もいるのではないかと感じています。
基本的には「成果主義」。ただ、成果の設定（何をして成果というか）が難しいと思う。
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役に立たない50代、60代の為に若者が悔しい思いをする必要はない。 実力があるならどんどん上に行くべき
経験では入社式で成果主義を主張していた会社が無料残業が目的で本当は知縁学歴年功序列だった？
ある意味公平性が高い気がします。年功制だと、仕事サボってる人も年に応じて上に上がってくわけだし....
できるやつが ごー
若い頃はいくら頑張っても当たり前・年功で悔しい思いをしたものか。
基本的にはこう思いますが、成果を評価するとき、上司の個人的感情が入るだろうし、なんともいえませんよね。成果が数値で測れない仕事もたくさんあるし。
仕事ができれば、こちらがいいでしょうね。
周りから見れば
結果を残せばそれなりに・・・・
努力する事は惜しまない
実力
年功序列は駄目だ！ それが嫌で退職した。
結果が伴えば、年齢で評価されてはやる気が失せる。
できない人のしりぬぐいはこりごり。成果を出せる人は努力をしているんだから！努力をしない人は要らない。
給料は減って、後輩に追い抜かれる、けど。
４０代・５０代は正直会社の癌やね。正直辞めてほしい。学歴ない・能力ない・働かない。いりません。
業種にもよるけどね。こっちのほうが働いてるって実感があっていい。
でしょ
私が、就職したころは１９７０年代なので年功序列が当たり前でした。 その後少しずつ成果主義に移行して行ったような気がしています。 しかし、それも表面上だけでした。今は、成果主義でないと若い人は不満が募り仕事にやりがいを感じないで、辞めてしまう方もいるのではないかと感じています。
基本的には「成果主義」。ただ、成果の設定（何をして成果というか）が難しいと思う。