コメント総数：1215件
うちの会社はこっちだな。だなきゃ入って10年も経ってない自分が上に立てるわけがない。
若くてもできる人は評価すべき。評価基準が難しいけど。
会社を発展させるためには、、、でもバランスも大事ですかね。
年功序列だと使えない人間が上司になったり中途採用の人間が上司になったりと仕事の事が分からず威張り散らす人間が多くなり仕事のやる気が無くなる
昔ながらの仕事ができなくても椅子に座ってれば給料が上がる日本式より実力主義のアメリカ式のほうがええな
成果主義も上司の評価で変わるからね・・・・
年功序列は無能しか生まないんだよ！
きちんと評価が出来ることが基本
学校と間違えてる若造達と頑張ってる子たちが一緒では可哀想
役立たずの上司ってほんとムカつく
成果主義にも欠点はあるけれど、問題行動を起こす社員をクビにできず退職金を支払っている今の日本では、年功序列の方が害悪。公務員（政治家含む）の給料もGDPに連動して増減させればいい。
年くってるからって、あまり仕事しないのに高い給料あげてもいいってもんじゃないと思う。
基本的には成果主義の方が良いんだろうと思う。でも成果を評価しにくいような仕事もあるだろうし、自分のように頑張らない人間には年功序列の方が都合が良いけど。
成果主義
会社にどれだけ利益を出しているかを問えば成果主義になる
弱肉強食の世の中だよ、なんでも実力主義
個人事業なので
目上はそれなりに一目置くけれど、できない人が上司になるのは勘弁してほしい。
えこひいきが無ければコレ
業種、職種にもよるだろうが…。
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うちの会社はこっちだな。だなきゃ入って10年も経ってない自分が上に立てるわけがない。
若くてもできる人は評価すべき。評価基準が難しいけど。
会社を発展させるためには、、、でもバランスも大事ですかね。
年功序列だと使えない人間が上司になったり中途採用の人間が上司になったりと仕事の事が分からず威張り散らす人間が多くなり仕事のやる気が無くなる
昔ながらの仕事ができなくても椅子に座ってれば給料が上がる日本式より実力主義のアメリカ式のほうがええな
成果主義も上司の評価で変わるからね・・・・
年功序列は無能しか生まないんだよ！
きちんと評価が出来ることが基本
学校と間違えてる若造達と頑張ってる子たちが一緒では可哀想
役立たずの上司ってほんとムカつく
成果主義にも欠点はあるけれど、問題行動を起こす社員をクビにできず退職金を支払っている今の日本では、年功序列の方が害悪。公務員（政治家含む）の給料もGDPに連動して増減させればいい。
年くってるからって、あまり仕事しないのに高い給料あげてもいいってもんじゃないと思う。
基本的には成果主義の方が良いんだろうと思う。でも成果を評価しにくいような仕事もあるだろうし、自分のように頑張らない人間には年功序列の方が都合が良いけど。
成果主義
会社にどれだけ利益を出しているかを問えば成果主義になる
弱肉強食の世の中だよ、なんでも実力主義
個人事業なので
目上はそれなりに一目置くけれど、できない人が上司になるのは勘弁してほしい。
えこひいきが無ければコレ
業種、職種にもよるだろうが…。