コメント総数：1215件
自己中に考えると年功にしておきたいけど。まだまだ自分の上に貰い過ぎの人がいっぱい
かなぁ〜
そのほうがやりやすい
但し評価できる人がいる前提
と思う
頑張った人がそれなりの報酬を得ないとやる気をなくし会社にも社会にも良くないと思うが？
使えない年寄りに上に立たれると仕事になりませんから。
でも人間が査定するから正しい評価といえないのであまり意味はない。
これ。
老いては子に従え、何時までも先輩顔はよくない。
評価をどのように適正に行うかが鍵となるが、成果主義がよいと思う。
実際には機能しないんじゃないかとは思うけど
だね。
現役時代がそうだった
当然
３０年以上ヘッドハンティングをされ続け、収入をアップさせてきた。為せば成る･･努力すれば結果は自ずとついて来ます。成らぬは人の為さぬなりけり。です
認められたと、達成感を感じるので、自営業の夫の会社は 社員皆和気合いあいでうまくいってます。
年功序列では活気が出ない
当たり前のこと
何もできない上司がいばるだけの企業はブラックです。就活生をなめないでください。
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自己中に考えると年功にしておきたいけど。まだまだ自分の上に貰い過ぎの人がいっぱい
かなぁ〜
そのほうがやりやすい
但し評価できる人がいる前提
と思う
頑張った人がそれなりの報酬を得ないとやる気をなくし会社にも社会にも良くないと思うが？
使えない年寄りに上に立たれると仕事になりませんから。
でも人間が査定するから正しい評価といえないのであまり意味はない。
これ。
老いては子に従え、何時までも先輩顔はよくない。
評価をどのように適正に行うかが鍵となるが、成果主義がよいと思う。
実際には機能しないんじゃないかとは思うけど
だね。
現役時代がそうだった
当然
３０年以上ヘッドハンティングをされ続け、収入をアップさせてきた。為せば成る･･努力すれば結果は自ずとついて来ます。成らぬは人の為さぬなりけり。です
認められたと、達成感を感じるので、自営業の夫の会社は 社員皆和気合いあいでうまくいってます。
年功序列では活気が出ない
当たり前のこと
何もできない上司がいばるだけの企業はブラックです。就活生をなめないでください。