コメント総数：661件
こっちの方が平和だし計画もたてやすい。
成果主義になると、到底出来ない高すぎる目標を押し付けられ、成果が出ていないとリストラ対象にされる。我勤務先ではおかげで昇給者ゼロ。会社の思うツボにされてる。
いいね
成果主義は長い目で見ると弊害もある。要はバランスの問題だと思う。
ばかばかしい。年功序列は昔々団塊の世代を低賃金で使うために考え出したシステム。成果主義は年取って高所得化した団塊の世代を今一度低賃金で使うためのシステム。とはいえ、公務員のオレは、若い頃さんざん安く酷き使われたから、年功序列じゃないと困るんだが。
こっち
成果主義なんて欺瞞にすぎない。
これが平和の源です
得意不得意があるから、成果主義はイヤ。営業は嫌だけど、人を育てるのは好き。人を育てたとこで、成果なんてでない。成果主義なんて、数字出来てなんぼ。こんな考えかたおかしいかな。
desu
一番お金の必要な中年期以降は人を育てるのがメインになるので成果に出ないから薄給になる。
成果主義って平等なようだけど、実際は個人の成果が現れにくいし何をもって成果とするのかも曖昧。 チームで仕事をする場合も個人の評価をする際、チーム内の個別評価でメンバー同士に軋轢も生まれチームワークに悪影響が出る。 また達成度をよく見せるため目標を低く設定するなどチャレンジ意識が薄れ企業活動の停滞を招く危険性もある。 年功序列安定雇用という中で高給取りの中高年の意欲を高める方策を立てるほうが日本にはあっている。 また、部下が上司を査定するというルールがないのが不公平です。
夫が今会社では年上のほうなので年功序列のほうがいいです。勝手かな？
まず成果主義を徹底的に批判します。これは主義ではありません。格差を拡大し、その結果差別を助長する最悪の陰謀です。
亀の甲より年の功です。年功序列の方が思いやりの心が育まれます。
成果をあげられる職種であればよいけど、結果がない仕事では意味がないし上司評価も偏るから年功序列でよいと思ってしまいます。
成果主義＝賃下げ 1人を評価して10人を評価しない そのための成果主義にしか思えない 人事はまともに評価せずに、賃金べらしの理由にしたいだけ
これからは成果主義だね
「成果主義」をうたってる会社３社で働いたけど、全然フェアじゃなかった。うまく上司に取り入ったりできる人の「成果」だけ評価されるという感じ。年功序列の会社が今まで勤めた中で一番まともだった。
どんな集団でも6割普通の人、2割デキる人、2割お荷物 となる。例外はないので、成果主義は職場をギスギスさせて社員を疲弊させるだけ。
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こっちの方が平和だし計画もたてやすい。
成果主義になると、到底出来ない高すぎる目標を押し付けられ、成果が出ていないとリストラ対象にされる。我勤務先ではおかげで昇給者ゼロ。会社の思うツボにされてる。
いいね
成果主義は長い目で見ると弊害もある。要はバランスの問題だと思う。
ばかばかしい。年功序列は昔々団塊の世代を低賃金で使うために考え出したシステム。成果主義は年取って高所得化した団塊の世代を今一度低賃金で使うためのシステム。とはいえ、公務員のオレは、若い頃さんざん安く酷き使われたから、年功序列じゃないと困るんだが。
こっち
成果主義なんて欺瞞にすぎない。
これが平和の源です
得意不得意があるから、成果主義はイヤ。営業は嫌だけど、人を育てるのは好き。人を育てたとこで、成果なんてでない。成果主義なんて、数字出来てなんぼ。こんな考えかたおかしいかな。
desu
一番お金の必要な中年期以降は人を育てるのがメインになるので成果に出ないから薄給になる。
成果主義って平等なようだけど、実際は個人の成果が現れにくいし何をもって成果とするのかも曖昧。 チームで仕事をする場合も個人の評価をする際、チーム内の個別評価でメンバー同士に軋轢も生まれチームワークに悪影響が出る。 また達成度をよく見せるため目標を低く設定するなどチャレンジ意識が薄れ企業活動の停滞を招く危険性もある。 年功序列安定雇用という中で高給取りの中高年の意欲を高める方策を立てるほうが日本にはあっている。 また、部下が上司を査定するというルールがないのが不公平です。
夫が今会社では年上のほうなので年功序列のほうがいいです。勝手かな？
まず成果主義を徹底的に批判します。これは主義ではありません。格差を拡大し、その結果差別を助長する最悪の陰謀です。
亀の甲より年の功です。年功序列の方が思いやりの心が育まれます。
成果をあげられる職種であればよいけど、結果がない仕事では意味がないし上司評価も偏るから年功序列でよいと思ってしまいます。
成果主義＝賃下げ 1人を評価して10人を評価しない そのための成果主義にしか思えない 人事はまともに評価せずに、賃金べらしの理由にしたいだけ
これからは成果主義だね
「成果主義」をうたってる会社３社で働いたけど、全然フェアじゃなかった。うまく上司に取り入ったりできる人の「成果」だけ評価されるという感じ。年功序列の会社が今まで勤めた中で一番まともだった。
どんな集団でも6割普通の人、2割デキる人、2割お荷物 となる。例外はないので、成果主義は職場をギスギスさせて社員を疲弊させるだけ。