コメント総数：661件
職種にもよるけど、年功序列制の方がいいと思う。
ずっとこれでやってきたので。
「成果」の決め方（目標、達成度、対価）が、雇う側の言いなりなら、最悪。また、「チーム」で活動した場合の「分配」は、誰が決める？ そもそも、会社がなぜ多人数で構成されているのか？ アクシデントで出てこれなくなった人が出ても、チームとしてそこそこ回るようにするためであり、個々人をバラバラにする「成果主義」は、本来「会社」とは相いれるものなのか？ ま、うちは自営業だから関係ない論議だけど。
年功序列賃金は、日本の風土に合っていると思う。成果主義は、結局、労働者に支払う賃金を恣意的に低くするための資本の論理。
我々はそれで来たし、年齢が高くなってから成果主義は無いよ。
社員に最低限の安心感がどこかにないと、却って組織全体としての能力は落ちると思う。いわば全員にぶら下げられたささやかなニンジン？
年功序列でないとレイフプランがおかしくなる。お金が必要な時に無いという事態になったら困りますよね。成果主義は実力のある人は良いでしょうが・・・。実際私の会社は成果主義に切り替えたために、大変なことになりました。
う〜ん・・。年功序列で正規で働けたらね・・。
公平かつ平等であれば成果主義が良いが、中々そういう機会はない。
日本独自のとてもいい制度だったんだけど、猿まねの成果主義にしたから日本の経済状態はどんどん悪化してますね。有能なお年寄りたちは全部海外に逃げ出してサムソンなどで活躍し日本企業を追い詰めています。完全に間違えましたね。
非正規にはありがたいなぁ
成果を出したらボーナスで。
競争もいいのでしょうが、激しすぎると無理が出ます
たしかに、企業にとっては成果を重視するであろうが、企業を支えてきた先人たちの努力が現在の企業であるからすれば、一概に成果主義だけでは如何なものかと思われる。年功６割：成果４割ではどうだろう・・・。
成果の低い人の給料を下げる為だけのシステム。
成果主義が合理的でやる気が出るが、企業に対する帰属意識が薄く、冷凍食品の農薬混入事件、顧客データの流出事件が非正規雇用や派遣社員、外部委託で多く発生している。
日本人にはこれが一番合っている
日本は成果主義向きではない。
成果主義で踊らされ、スリ切れるなんて愚の骨頂 (+_+)
若者は成果主義が良いと思うかもしれないが、先を考えると甘くはないよ。上司が正確に評価できる人なら良いが、不公平に感じる事が多い。今の日本企業が元気がないのは、成果主義を取り入れたことに端を発している。年功序列、終身雇用の崩壊。その結果非正規雇用の拡大。格差社会。海外移転。ロクなもんじゃない！
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職種にもよるけど、年功序列制の方がいいと思う。
ずっとこれでやってきたので。
「成果」の決め方（目標、達成度、対価）が、雇う側の言いなりなら、最悪。また、「チーム」で活動した場合の「分配」は、誰が決める？ そもそも、会社がなぜ多人数で構成されているのか？ アクシデントで出てこれなくなった人が出ても、チームとしてそこそこ回るようにするためであり、個々人をバラバラにする「成果主義」は、本来「会社」とは相いれるものなのか？ ま、うちは自営業だから関係ない論議だけど。
年功序列賃金は、日本の風土に合っていると思う。成果主義は、結局、労働者に支払う賃金を恣意的に低くするための資本の論理。
我々はそれで来たし、年齢が高くなってから成果主義は無いよ。
社員に最低限の安心感がどこかにないと、却って組織全体としての能力は落ちると思う。いわば全員にぶら下げられたささやかなニンジン？
年功序列でないとレイフプランがおかしくなる。お金が必要な時に無いという事態になったら困りますよね。成果主義は実力のある人は良いでしょうが・・・。実際私の会社は成果主義に切り替えたために、大変なことになりました。
う〜ん・・。年功序列で正規で働けたらね・・。
公平かつ平等であれば成果主義が良いが、中々そういう機会はない。
日本独自のとてもいい制度だったんだけど、猿まねの成果主義にしたから日本の経済状態はどんどん悪化してますね。有能なお年寄りたちは全部海外に逃げ出してサムソンなどで活躍し日本企業を追い詰めています。完全に間違えましたね。
非正規にはありがたいなぁ
成果を出したらボーナスで。
競争もいいのでしょうが、激しすぎると無理が出ます
たしかに、企業にとっては成果を重視するであろうが、企業を支えてきた先人たちの努力が現在の企業であるからすれば、一概に成果主義だけでは如何なものかと思われる。年功６割：成果４割ではどうだろう・・・。
成果の低い人の給料を下げる為だけのシステム。
成果主義が合理的でやる気が出るが、企業に対する帰属意識が薄く、冷凍食品の農薬混入事件、顧客データの流出事件が非正規雇用や派遣社員、外部委託で多く発生している。
日本人にはこれが一番合っている
日本は成果主義向きではない。
成果主義で踊らされ、スリ切れるなんて愚の骨頂 (+_+)
若者は成果主義が良いと思うかもしれないが、先を考えると甘くはないよ。上司が正確に評価できる人なら良いが、不公平に感じる事が多い。今の日本企業が元気がないのは、成果主義を取り入れたことに端を発している。年功序列、終身雇用の崩壊。その結果非正規雇用の拡大。格差社会。海外移転。ロクなもんじゃない！