コメント総数：661件
こっちがいい
成果主義がまやかしだと気づかない人がたくさんいますね。
日本人は終身雇用、年功序列で結果を残してきたから、その方が良いに決まってる。
最初、年功序列で、途中から、成果主義、しかも、相対評価で意味がなかった。やっと絶対評価に変わった頃には、会社は傾いてこれも意味がなかった。最初から同じ評価でやってくれればいいが、途中から変更を何度もすると正しい評価では無くなり、不平等が発生する。
バカがバカを評価してどうする。人間、金のいる時期わかるだろ、45才で昇給ストップ。一般の人間は結婚してそこまでのはず。してないやつは、バカ。
成果主義はリストラを考える経営者にとって大変都合が良いもの。 要らなくなったら本人の苦手な畑違いの部署に異動させてしまえば良いのだから。 確かに年功序列も悪い所はあるが、安心して働きたいと思う。
成果主義であると、ゴマをするか？成果が一番効率的に出る部署が良く思われるから、年功序列が良いと考えます。
うまく言えないけど
それなりに、長くいれば知識が付きます。それを、あえて順番を変えるのが、企業の悪巧みからです・・・
経験が豊富
熟練を大切に
成果が単純に比較評価できる仕事って少ないと思うんですが。
年功序列かな
仕事をしないのは困るけど、プラス成功報酬でいいのでは・・・。
何故なら、現在の経済社会環境を考えれば一目瞭然。企業の蓄積だけ増加、個人年収激減で貧乏人増加。この傾向は格差拡大するのみ。
どちらかじゃなくて、併用もあり。良いところも悪いところもある。
成果=選抜試験ならわかるが…
成果主義と年功序列のいいとこどりをした新しい制度を構築すべきでは… 双方の制度にも良い点、良からぬ点があるでしょう。日本式経営にも良い点が多々ありました。 労働生産性アップ=成果主義ではないと思いますがね…
成果主義は恣意的な要素が入り誰が見ても公正・公平は少ない。
成果主義なんて都合の良い経営者サイドの言い分だ！判断はどのようにもできる！結局安定の無い場所では良いものは出来ない！会社の斜陽の元となっていることに気づくべきだ！。
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こっちがいい
成果主義がまやかしだと気づかない人がたくさんいますね。
日本人は終身雇用、年功序列で結果を残してきたから、その方が良いに決まってる。
最初、年功序列で、途中から、成果主義、しかも、相対評価で意味がなかった。やっと絶対評価に変わった頃には、会社は傾いてこれも意味がなかった。最初から同じ評価でやってくれればいいが、途中から変更を何度もすると正しい評価では無くなり、不平等が発生する。
バカがバカを評価してどうする。人間、金のいる時期わかるだろ、45才で昇給ストップ。一般の人間は結婚してそこまでのはず。してないやつは、バカ。
成果主義はリストラを考える経営者にとって大変都合が良いもの。 要らなくなったら本人の苦手な畑違いの部署に異動させてしまえば良いのだから。 確かに年功序列も悪い所はあるが、安心して働きたいと思う。
成果主義であると、ゴマをするか？成果が一番効率的に出る部署が良く思われるから、年功序列が良いと考えます。
うまく言えないけど
それなりに、長くいれば知識が付きます。それを、あえて順番を変えるのが、企業の悪巧みからです・・・
経験が豊富
熟練を大切に
成果が単純に比較評価できる仕事って少ないと思うんですが。
年功序列かな
仕事をしないのは困るけど、プラス成功報酬でいいのでは・・・。
何故なら、現在の経済社会環境を考えれば一目瞭然。企業の蓄積だけ増加、個人年収激減で貧乏人増加。この傾向は格差拡大するのみ。
どちらかじゃなくて、併用もあり。良いところも悪いところもある。
成果=選抜試験ならわかるが…
成果主義と年功序列のいいとこどりをした新しい制度を構築すべきでは… 双方の制度にも良い点、良からぬ点があるでしょう。日本式経営にも良い点が多々ありました。 労働生産性アップ=成果主義ではないと思いますがね…
成果主義は恣意的な要素が入り誰が見ても公正・公平は少ない。
成果主義なんて都合の良い経営者サイドの言い分だ！判断はどのようにもできる！結局安定の無い場所では良いものは出来ない！会社の斜陽の元となっていることに気づくべきだ！。