コメント総数：661件
結局上司に気に入られるかな世の中なら 気に入られようとなかろうときちんと会社に勤めていれば年々お給料上がった方が公平感がある 学校では仲良くゴールとかしてるのに社会にでたら蹴落とし合戦・・悲惨
pp
部署によって「成果」は見える部署と見えない（見えづらい）部署があるのだから成果主義だけでは不公平になる。昔の年功序列はよかったと思うよ。社員同士がぎくしゃくしなかった。
成果に形があれば成果主義でもいいが成果を評価するのであれば絶対に公平にはならない。年功序列は公平。
年功序列
どちらも一長一短であるが，成果主義の引き起こす摩擦・人間関係等々，および上司による一方的な主観的評価は最近のグループ・チームによる職務が増えたことを鑑み，毎月の固定給の部分は日本の風土に適した年功序列を採用し，ボーナスによる成果の評価を導入するのが良いと思う
最終的には日本人にあっているのではないかと思う。
成功主義は差別やイジメを生み出し心の正しい成長が遅れる。
どちらともいえない
なんか、その方がいいと思った
成果主義になってから経済が崩れた。
年功序列は 若いころ会社に貢献してきた人が得られる報酬だと思います。いずれは、誰でも年をとることを知り、最低限の生活ができる報酬を与えられたほうがいいと思います。 能力があってもいずれは老いることを若者は知り年上を敬って成長していけるような環境をもってほしいと思います。
成果よりももっと過程を見ればいいのでは、
年功序列の時代ですから
「会社に利益をもたらす人」人よりも「会社に不利益をもたらさない人」のほうが圧倒的に多いと思うから…
上司しだい
です
時代に逆行とか言うが、年齢を経て培う知識やスキルを評価してこそ国内に財産を貯めることができる。成果主義が海外依存の体質を作り、ひいては効率主義を引き起こし、モノづくりになんらプライド持たぬ国の民が外貨獲得の政策に踊らされ、「安かろう悪かろう」の生産物を垂れ流す。
成果の判断出来る人間を育てないと無意味
これで定年退職まで
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結局上司に気に入られるかな世の中なら 気に入られようとなかろうときちんと会社に勤めていれば年々お給料上がった方が公平感がある 学校では仲良くゴールとかしてるのに社会にでたら蹴落とし合戦・・悲惨
pp
部署によって「成果」は見える部署と見えない（見えづらい）部署があるのだから成果主義だけでは不公平になる。昔の年功序列はよかったと思うよ。社員同士がぎくしゃくしなかった。
成果に形があれば成果主義でもいいが成果を評価するのであれば絶対に公平にはならない。年功序列は公平。
年功序列
どちらも一長一短であるが，成果主義の引き起こす摩擦・人間関係等々，および上司による一方的な主観的評価は最近のグループ・チームによる職務が増えたことを鑑み，毎月の固定給の部分は日本の風土に適した年功序列を採用し，ボーナスによる成果の評価を導入するのが良いと思う
最終的には日本人にあっているのではないかと思う。
成功主義は差別やイジメを生み出し心の正しい成長が遅れる。
どちらともいえない
なんか、その方がいいと思った
成果主義になってから経済が崩れた。
年功序列は 若いころ会社に貢献してきた人が得られる報酬だと思います。いずれは、誰でも年をとることを知り、最低限の生活ができる報酬を与えられたほうがいいと思います。 能力があってもいずれは老いることを若者は知り年上を敬って成長していけるような環境をもってほしいと思います。
成果よりももっと過程を見ればいいのでは、
年功序列の時代ですから
「会社に利益をもたらす人」人よりも「会社に不利益をもたらさない人」のほうが圧倒的に多いと思うから…
上司しだい
です
時代に逆行とか言うが、年齢を経て培う知識やスキルを評価してこそ国内に財産を貯めることができる。成果主義が海外依存の体質を作り、ひいては効率主義を引き起こし、モノづくりになんらプライド持たぬ国の民が外貨獲得の政策に踊らされ、「安かろう悪かろう」の生産物を垂れ流す。
成果の判断出来る人間を育てないと無意味
これで定年退職まで