コメント総数：661件
成果主義ってごまかされそう。年齢序列なら平等でしょ。
日本の会社のいいところがだんだんなくなってきています。年功序列では、あまり会社は伸びないかもしれませんが、もしやっていけるなら基本的には年功序列がいいと思います。
キャリアも重視してほしい
成果主義ったって全然信用できない。上司が気に入っている奴を上げるための方便でしかない。クソッタレが
成果主義だと、格差社会になりそう。。
desu
成果主義は聞こえは良いが、上の者が自分の立場を守るために、自分の経験に基づくノウハウを下の者へ教えない恐れが出てくる。それは結局企業の成長にブレーキをかけるでしょう。個人主義の育っていない日本には合わない。
即戦力だといってすぐに荒野にほおり出される若者のみにもなって欲しい
成果給にしても上司が正当に評価されないと意味がない。大手商社マンだった俺が常に一番の売り上げ実績を上げても上司とそりが合わずいつも低評価だった。それが嫌で脱サラした。それはそれとして、貧富格差をなくすにはやっぱり年功序列がいいのではないかな。
成果主義が企業のためになると錯覚しているヤングな頭の経営者が多くなってきた。自社製品に限らず購買意欲の裾野が広く長続きするのは、年功を大切にする企業の増殖を待つこと、成果主義の落ちこぼれによって、外国企業にノウハウを流失させている悪因でもある。
年功序列で定年まで働きたかった。
成果って自分の力だけじゃあ成果はあげられない。 多くの人の支えがあって成果が上げれるんだから。
あまり競争ばかりでは、でも、年功序列でアグラかいているのもだめですよね。
生きた分だけの経験があるから。いかせてない人もいるけど。
成果主義は心が優しい人には辛いでしょう。人間出来ない事があってもいいのでは。すべてにおいて万能な人はいないでしょう。みんなで補える社会にすべきでは。
年功序列を前提とした成果主義という考え方がほしい。勤続の長さに値打ちを見つけられないのは、人材育成方法が間違っているから。成果のみに重点を置くと、企業の社会的価値を踏み外す場合がある。
日本企業も外資も両方経験したので年功序列も成果主義も実際経験しましたが、日本人の国民性を考えると年功序列のほうがあっていると思います。成果主義っていっても上司にきちんと評価されていなければ意味ないです。
成果主義は評価側がいくらでも恣意的に操作できるが、年齢は操作のしようがないので公平であると思う。
成果を評価するのがむつかしい 他人の手柄を自分のものにする人の多いことと言ったら・・・
原則はそう思います。
ページのトップに戻る
コメント総数：661件
成果主義ってごまかされそう。年齢序列なら平等でしょ。
日本の会社のいいところがだんだんなくなってきています。年功序列では、あまり会社は伸びないかもしれませんが、もしやっていけるなら基本的には年功序列がいいと思います。
キャリアも重視してほしい
成果主義ったって全然信用できない。上司が気に入っている奴を上げるための方便でしかない。クソッタレが
成果主義だと、格差社会になりそう。。
desu
成果主義は聞こえは良いが、上の者が自分の立場を守るために、自分の経験に基づくノウハウを下の者へ教えない恐れが出てくる。それは結局企業の成長にブレーキをかけるでしょう。個人主義の育っていない日本には合わない。
即戦力だといってすぐに荒野にほおり出される若者のみにもなって欲しい
成果給にしても上司が正当に評価されないと意味がない。大手商社マンだった俺が常に一番の売り上げ実績を上げても上司とそりが合わずいつも低評価だった。それが嫌で脱サラした。それはそれとして、貧富格差をなくすにはやっぱり年功序列がいいのではないかな。
成果主義が企業のためになると錯覚しているヤングな頭の経営者が多くなってきた。自社製品に限らず購買意欲の裾野が広く長続きするのは、年功を大切にする企業の増殖を待つこと、成果主義の落ちこぼれによって、外国企業にノウハウを流失させている悪因でもある。
年功序列で定年まで働きたかった。
成果って自分の力だけじゃあ成果はあげられない。 多くの人の支えがあって成果が上げれるんだから。
あまり競争ばかりでは、でも、年功序列でアグラかいているのもだめですよね。
生きた分だけの経験があるから。いかせてない人もいるけど。
成果主義は心が優しい人には辛いでしょう。人間出来ない事があってもいいのでは。すべてにおいて万能な人はいないでしょう。みんなで補える社会にすべきでは。
年功序列を前提とした成果主義という考え方がほしい。勤続の長さに値打ちを見つけられないのは、人材育成方法が間違っているから。成果のみに重点を置くと、企業の社会的価値を踏み外す場合がある。
日本企業も外資も両方経験したので年功序列も成果主義も実際経験しましたが、日本人の国民性を考えると年功序列のほうがあっていると思います。成果主義っていっても上司にきちんと評価されていなければ意味ないです。
成果主義は評価側がいくらでも恣意的に操作できるが、年齢は操作のしようがないので公平であると思う。
成果を評価するのがむつかしい 他人の手柄を自分のものにする人の多いことと言ったら・・・
原則はそう思います。