コメント総数：661件
公務員的な職場なので・・・
和を考えると
成果主義は理想だけど、給与換算する基準が分からないから労働者が不利になりそう。
コツコツまじめに働く日本人には、年功序列が合っていると思う。ただ、職種によっては、成果主義も必要かな？うまくミックスできればベストだが。
！
働く人たちの生活の安定があるところには進歩があります。成果主義では他人の生活は安定しないでしょう。
今迄年功序列で来たから
もう関係ないですけど。
自分にはない知識や知恵持っている。
評価基準がきちんと整備されていないのなら成果主義とは言わないなぁ
日本を発展させたのは、この制度。
成果主義は日本の風習にあっていない。 給与総額を圧縮するための道具に過ぎない。 働きを評価するのはなく、結果をアピールできるものが評価されることになる。 エリートの中で運営することであって、猫も杓子もという制度ではない！
そもそも、どちらか一つとは、その人のパーソナリティーを否定している。 こういう事は、選択制にすべきだ。
年功序列至高主義
いずれ居なくなるので年功序列、面倒無くて？良い。
はい
成果主義というのは、野球で言えば４番打者。当たれば大きいが、当たらなければ役に立たない。それに、１〜３番が塁に出ているからこその走者一掃であり、下支えしてくれる人がいるからこその活躍である。
私が仕事ができないよから
日本では成果を結果と思っている人が多い、よって成果を評価できない人が評価をしている。経営者以外は結果（成果）に至るプロセスが重要で、このプロセスを評価し結果をみる。経営者は結果責任を負うからプロセスではなく結果のみ。年功序列は元々成果主義がベースにあるのですよ、分かっていますか？この設問者は誤解しているようですね。
真面目に働いているのにバカをみることがないように。
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公務員的な職場なので・・・
和を考えると
成果主義は理想だけど、給与換算する基準が分からないから労働者が不利になりそう。
コツコツまじめに働く日本人には、年功序列が合っていると思う。ただ、職種によっては、成果主義も必要かな？うまくミックスできればベストだが。
！
働く人たちの生活の安定があるところには進歩があります。成果主義では他人の生活は安定しないでしょう。
今迄年功序列で来たから
もう関係ないですけど。
自分にはない知識や知恵持っている。
評価基準がきちんと整備されていないのなら成果主義とは言わないなぁ
日本を発展させたのは、この制度。
成果主義は日本の風習にあっていない。 給与総額を圧縮するための道具に過ぎない。 働きを評価するのはなく、結果をアピールできるものが評価されることになる。 エリートの中で運営することであって、猫も杓子もという制度ではない！
そもそも、どちらか一つとは、その人のパーソナリティーを否定している。 こういう事は、選択制にすべきだ。
年功序列至高主義
いずれ居なくなるので年功序列、面倒無くて？良い。
はい
成果主義というのは、野球で言えば４番打者。当たれば大きいが、当たらなければ役に立たない。それに、１〜３番が塁に出ているからこその走者一掃であり、下支えしてくれる人がいるからこその活躍である。
私が仕事ができないよから
日本では成果を結果と思っている人が多い、よって成果を評価できない人が評価をしている。経営者以外は結果（成果）に至るプロセスが重要で、このプロセスを評価し結果をみる。経営者は結果責任を負うからプロセスではなく結果のみ。年功序列は元々成果主義がベースにあるのですよ、分かっていますか？この設問者は誤解しているようですね。
真面目に働いているのにバカをみることがないように。