コメント総数：661件
成果といっても所詮は好き嫌いで決まる。賃下げの道具になっていることがわからないのか。
成果って、誰がどう言う基準で「正当に」測るの？
なんだかな〜
年功序列で４０年間務めてきた
過去 成果主義はよくない結果がでたよ！！
企業や組織の仕事の多くはみんなで支えあって行なうもの。誰の成果なのか、という評価を客観的にすることは不可能に近いし、「評価されやすい」ことしかやりたくなくなる。成果主義の導入はひところ大はやりだったが、大多数は失敗に終わったのではないか。
くだらない競争が起きない。
誰もが先の見通しが立てられる。廃止したから雇用総崩れ。
成果主義だけどどうせ年功序列でしか評価されない
・・・
安定しているから。子供が大学生の時に一番お金がかかるので、その頃に高収入でありたい。成果主義も否定はしませんが、足の引っ張り合い、骨肉の争いがあるとストレスで死んじゃう。
成果を出しても評価されない。
高度経済成長を支えてきたのは日本独自の年功序列で成功したのです。 アメリカ式労務管理といわれている成果主義は日本人に会わず年功式に 変えようと模索しているのでは・・・
上役ばかり見て、部下の事なんて全く見てない上司のいかに多い事か。こっちが査定してやりたいよ。
成果主義など 少しもかっこいいものではない 敗残の将を大勢つくるだけ
成果があったので取り立てたが、一発屋で終わった年功序列や終身雇用は日本人の性格に合った制度であると思う。今の日本企業の衰退は無理な欧米型の経営を取り入れたことも原因の一つだと思う。我慢強く何十年も働き続ける努力は貴重です。
この方が日本が平和だった気がする
特に能力が有る訳ではない
ながすぱんならこっちだね。
成果主義は駄目！今の日本には馴染まない。公平・公正な判定システムが確立されていない。と言う事は上司に対して正しい意見の具申が出来ずに、顔色ばかり窺がうオベンチャラばかりを増やすことになる！！
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成果といっても所詮は好き嫌いで決まる。賃下げの道具になっていることがわからないのか。
成果って、誰がどう言う基準で「正当に」測るの？
なんだかな〜
年功序列で４０年間務めてきた
過去 成果主義はよくない結果がでたよ！！
企業や組織の仕事の多くはみんなで支えあって行なうもの。誰の成果なのか、という評価を客観的にすることは不可能に近いし、「評価されやすい」ことしかやりたくなくなる。成果主義の導入はひところ大はやりだったが、大多数は失敗に終わったのではないか。
くだらない競争が起きない。
誰もが先の見通しが立てられる。廃止したから雇用総崩れ。
成果主義だけどどうせ年功序列でしか評価されない
・・・
安定しているから。子供が大学生の時に一番お金がかかるので、その頃に高収入でありたい。成果主義も否定はしませんが、足の引っ張り合い、骨肉の争いがあるとストレスで死んじゃう。
成果を出しても評価されない。
高度経済成長を支えてきたのは日本独自の年功序列で成功したのです。 アメリカ式労務管理といわれている成果主義は日本人に会わず年功式に 変えようと模索しているのでは・・・
上役ばかり見て、部下の事なんて全く見てない上司のいかに多い事か。こっちが査定してやりたいよ。
成果主義など 少しもかっこいいものではない 敗残の将を大勢つくるだけ
成果があったので取り立てたが、一発屋で終わった年功序列や終身雇用は日本人の性格に合った制度であると思う。今の日本企業の衰退は無理な欧米型の経営を取り入れたことも原因の一つだと思う。我慢強く何十年も働き続ける努力は貴重です。
この方が日本が平和だった気がする
特に能力が有る訳ではない
ながすぱんならこっちだね。
成果主義は駄目！今の日本には馴染まない。公平・公正な判定システムが確立されていない。と言う事は上司に対して正しい意見の具申が出来ずに、顔色ばかり窺がうオベンチャラばかりを増やすことになる！！