コメント総数：661件
成果主義だと美味しいとこ取りする人が必ず居る その他大勢の縁の下の力持ちも評価してあげて
成果主義は、まず、人件費の総額を減らした上で、働くものの競争をあおり、分断し、一部の「できる人」の賃金を増やす、という手法であり、そもそも「できる人」を決めるのは、雇い主であり、「ブラック企業化」するので反対です。
極端な成果主義は日本人の持つ「和の心」をなくしてしまう。仕事の成果は一握りの優秀な人とともに多数の凡人達の共同作業によるものであり、一部の優秀な人のみの力であげられるものではない。
成果主義は経営者のコスト縮減のための手法で働く人にとってはあまり液がない。人間の能力を伸ばしていけるのは３０代の半ばまで４０歳をすぎればほとんどの人が今までの財産の食いつぶしとなる。一部の優秀な人にはよいが、大部分の人はその人たちの犠牲になる制度である。４０歳をすぎて子育てなど費用がかかる年齢になってから、成果主義では収入が増加しないことになる。特に肉体労働者にとってはプラスにならず、マイナスである。また指導する人は部下が自分を超える能力を持っていると思うと。技術の伝承などは自己保身から難しくなると思う。
私の所属する法人は、人件費を抑制するために成果主義を導入しました。経営者と一握りの人は恩恵に預かりますが、多数の人は不満を持っています。
「日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。」 まろちゃんさんの意見に全面的に賛成。
成果主義が導入された結果、早期退職せざるを得なかった。。。
能力の低い人間でも真面目にやってれば報われる世の中であって欲しい。
成果主義では人間関係、過労死問題などなど増えるだけだし、満足に評価出来る人間も居ないでしょ。
非凡でない私には、長い目で見れば効率が良い
成果主義者は良識や経験不足で商法・労働法違反を無視するほうが多い。
客観的な評価指標があるのならともかく 上司の裁量というような不明確なものだと 不公平感や不協和音が出やすくなる。 職種によっても評価軸が異なるので、まずは指標作りが先決。 会社にとってはリストラしやすくなるし、 支払い給与を抑えやすくなるという利点はある。
こっちかな
日本人の良さはと考えれば年功序列が有り其の上に成果が表れるのだから成果主義だけでは本来実質的な成果を上げられません。
日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。
私は、勤続20年だし、主婦しながらだと、成果主義は、しんどい。
成果主義が度を超えてしまった為に40代以上の失業者が半端ない数値になっている。 このままでは日本経済は崩壊すると思う。
成果主義では私のような人間はすぐクビになってしまいます。
評価がまともじゃない・・・運の悪い人は最悪・・要領のいい人が得するシステム
すゆうすけすむつりょうすけかさ
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成果主義だと美味しいとこ取りする人が必ず居る その他大勢の縁の下の力持ちも評価してあげて
成果主義は、まず、人件費の総額を減らした上で、働くものの競争をあおり、分断し、一部の「できる人」の賃金を増やす、という手法であり、そもそも「できる人」を決めるのは、雇い主であり、「ブラック企業化」するので反対です。
極端な成果主義は日本人の持つ「和の心」をなくしてしまう。仕事の成果は一握りの優秀な人とともに多数の凡人達の共同作業によるものであり、一部の優秀な人のみの力であげられるものではない。
成果主義は経営者のコスト縮減のための手法で働く人にとってはあまり液がない。人間の能力を伸ばしていけるのは３０代の半ばまで４０歳をすぎればほとんどの人が今までの財産の食いつぶしとなる。一部の優秀な人にはよいが、大部分の人はその人たちの犠牲になる制度である。４０歳をすぎて子育てなど費用がかかる年齢になってから、成果主義では収入が増加しないことになる。特に肉体労働者にとってはプラスにならず、マイナスである。また指導する人は部下が自分を超える能力を持っていると思うと。技術の伝承などは自己保身から難しくなると思う。
私の所属する法人は、人件費を抑制するために成果主義を導入しました。経営者と一握りの人は恩恵に預かりますが、多数の人は不満を持っています。
「日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。」 まろちゃんさんの意見に全面的に賛成。
成果主義が導入された結果、早期退職せざるを得なかった。。。
能力の低い人間でも真面目にやってれば報われる世の中であって欲しい。
成果主義では人間関係、過労死問題などなど増えるだけだし、満足に評価出来る人間も居ないでしょ。
非凡でない私には、長い目で見れば効率が良い
成果主義者は良識や経験不足で商法・労働法違反を無視するほうが多い。
客観的な評価指標があるのならともかく 上司の裁量というような不明確なものだと 不公平感や不協和音が出やすくなる。 職種によっても評価軸が異なるので、まずは指標作りが先決。 会社にとってはリストラしやすくなるし、 支払い給与を抑えやすくなるという利点はある。
こっちかな
日本人の良さはと考えれば年功序列が有り其の上に成果が表れるのだから成果主義だけでは本来実質的な成果を上げられません。
日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。
私は、勤続20年だし、主婦しながらだと、成果主義は、しんどい。
成果主義が度を超えてしまった為に40代以上の失業者が半端ない数値になっている。 このままでは日本経済は崩壊すると思う。
成果主義では私のような人間はすぐクビになってしまいます。
評価がまともじゃない・・・運の悪い人は最悪・・要領のいい人が得するシステム
すゆうすけすむつりょうすけかさ