競争の世界であるかもしれないが

いい歳だから。

手柄採ったもん勝ち。縁の下の力持ちに光が当たらないのは反対！

なんとなく

若い時が年功序列で、今更成果主義といわれても

この仕組みがすべて良いとは言いませんが、少なくとも内需拡大という経済効果においては大きな効果があったのではないかと思います。一方成果主義は、一見して労働者を優遇しているかのように見えますが、実のところ企業側の都合で賃金を操作できるという都合の良い賃金体系という側面もあり難しい。我が国においては、年功序列をベースに成果主義を＋αする形が良いと思います。その比率は企業によって変わってくるでしょうが。

富士通やマクドナルドを見ても分かるように日本では無理です。雇用時に明確な業務範囲を定めた労働契約書を作成し契約する所から始めましょう。

アメリカを見ると成果主義はほんの一部の成功者と大多数の敗者に別れて貧困問題が。日本も小渕政権から徐々にアメリカ型に移行して貧困が拡大して問題化してる。

成果主義が本当にいいと思っているのだろうか？

はっきりすべき。現状はまだまだ年功序列は崩せない。