コメント総数：661件
うぬぼれ屋が多いんだね。
事務職なので成果主義は・・担当先も上司次第、好き嫌いで振り分けられてしまうので会社に長く貢献も認めてほしい。
成果主義は短期で見るなら良いんだけど、長期に渡る仕事につなげるには合わないんだよね。
ですね
仕事はあくまでも生活の糧というだけなので成果とかどうでもいい
成果にはしれば一時は良い時もあるが、いつかは倒れるもの、自分ひとりで結果が出る時も長くは続かない、よって協力体制が必然となる、裏方と共に進むのがより力を発揮する。チームプレイの良さにある、年功も大事、さじ加減ひとつ。
こっち(^-^)/ 成果主義やと、居場所なくなる( ；´Д｀)
老いも若きも頑張っているのです。
成果主義は好き嫌い主義と運
仕事の出来る人が上司とは限らない。派閥やごますりでなった上司に評価されたくない。
ある程度これをしないと、秩序が乱れる。
原点です
誰がどういう基準で「成果」を評価するのか？
年を取ると、それなりに家族を養わなければならないし、経験も持っているはずです。
あまり年上を無下には出来ないなぁ
能力ないもので
歳重ねると何かとおっくうになる
成果主義の人事考課を完璧に実施できている企業はあるのだるうか。 一部は満足しても、大多数は冷めて離職のタイミングを図っている。
です。
正しい成果判定のできない成果主義が一番たちが悪い、支給額の総額が決まっていて、相対評価の成果主義は納得感がない。成果がよかった時はみんな評価がよくなり、悪かったらみんな評価が悪い絶対評価なら納得できる
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うぬぼれ屋が多いんだね。
事務職なので成果主義は・・担当先も上司次第、好き嫌いで振り分けられてしまうので会社に長く貢献も認めてほしい。
成果主義は短期で見るなら良いんだけど、長期に渡る仕事につなげるには合わないんだよね。
ですね
仕事はあくまでも生活の糧というだけなので成果とかどうでもいい
成果にはしれば一時は良い時もあるが、いつかは倒れるもの、自分ひとりで結果が出る時も長くは続かない、よって協力体制が必然となる、裏方と共に進むのがより力を発揮する。チームプレイの良さにある、年功も大事、さじ加減ひとつ。
こっち(^-^)/ 成果主義やと、居場所なくなる( ；´Д｀)
老いも若きも頑張っているのです。
成果主義は好き嫌い主義と運
仕事の出来る人が上司とは限らない。派閥やごますりでなった上司に評価されたくない。
ある程度これをしないと、秩序が乱れる。
原点です
誰がどういう基準で「成果」を評価するのか？
年を取ると、それなりに家族を養わなければならないし、経験も持っているはずです。
あまり年上を無下には出来ないなぁ
能力ないもので
歳重ねると何かとおっくうになる
成果主義の人事考課を完璧に実施できている企業はあるのだるうか。 一部は満足しても、大多数は冷めて離職のタイミングを図っている。
です。
正しい成果判定のできない成果主義が一番たちが悪い、支給額の総額が決まっていて、相対評価の成果主義は納得感がない。成果がよかった時はみんな評価がよくなり、悪かったらみんな評価が悪い絶対評価なら納得できる