コメント総数:661件
離職が激しくなり、その会社の技術が落ちる。
成果主義だとごく一部の人だけがんばる。おじさんたちはやる気を失い、クビにならない程度に働く。
年功序列は、経験年数に応じて昇給見込みがあるが、成果主義は「会社の腹1つでいつまでも給与が上げないことができる(ある会社の社長の談)」というように基準を明確にして適正に運用しないと年功序列より低い生涯賃金になる可能性がある。
成果主義は単なる賃金カットに利用されるだけ。 数パーセントの人間が一時的に賃金アップして あとは賃下げだということを知りましょう。
成果主義って結構冷たい所もあるよ。今のすぐ気持ちの折れる子たちには絶対に向かないと思うよ。成果主義で結果を出して、その内疲れた自分が言うから間違いないよ。あれは日本人には合わない。
成果主義って…まぁ、私の周りだけかもしれませんが、そんなの見極められる人ってそうそういないと思いますけど。
どっちでもいい!!
ホワイトカラーなので
多分
成果主義だとぎすぎすするよ。
医療関係職だからねぇ…
昔は成果主義だよね! と思ってたけど、実際就職してみたら見事に年功序列。そして、自分が勤めた会社が悪いんだが、会社の成績と部署の成績と自分の成績が「共に良い」状態じゃなけりゃまともに昇給しないってのがねぇ。うちの部署だけ売り上げ絶好調だった時に「会社が赤字だから」って部署全員全く上がらなかった時点でやる気失せました。
前に書いている人がいましたが、評価する側が正当な評価できなければ、成果主義は機能しません。不当な評価に対する最後の防御壁が年功序列でしたが、今は無くなりました。
成果主義をとったら、負け組により負担を掛ける。
成果主義は結局上司の好き嫌い判断になっている。
がんばりつづけたら金持ちになるのはなんか安定する。
成果を客観的に正当評価できる人が少ない。ならば、年功序列の方が・・・といった感じで〜す(^_^)/
昔人間は年功序列。
日本企業が世界的になったのは?
評価基準が曖昧で不公平。
コメント総数:661件
離職が激しくなり、その会社の技術が落ちる。
成果主義だとごく一部の人だけがんばる。おじさんたちはやる気を失い、クビにならない程度に働く。
年功序列は、経験年数に応じて昇給見込みがあるが、成果主義は「会社の腹1つでいつまでも給与が上げないことができる(ある会社の社長の談)」というように基準を明確にして適正に運用しないと年功序列より低い生涯賃金になる可能性がある。
成果主義は単なる賃金カットに利用されるだけ。 数パーセントの人間が一時的に賃金アップして あとは賃下げだということを知りましょう。
成果主義って結構冷たい所もあるよ。今のすぐ気持ちの折れる子たちには絶対に向かないと思うよ。成果主義で結果を出して、その内疲れた自分が言うから間違いないよ。あれは日本人には合わない。
成果主義って…まぁ、私の周りだけかもしれませんが、そんなの見極められる人ってそうそういないと思いますけど。
どっちでもいい!!
ホワイトカラーなので
多分
成果主義だとぎすぎすするよ。
医療関係職だからねぇ…
昔は成果主義だよね! と思ってたけど、実際就職してみたら見事に年功序列。そして、自分が勤めた会社が悪いんだが、会社の成績と部署の成績と自分の成績が「共に良い」状態じゃなけりゃまともに昇給しないってのがねぇ。うちの部署だけ売り上げ絶好調だった時に「会社が赤字だから」って部署全員全く上がらなかった時点でやる気失せました。
前に書いている人がいましたが、評価する側が正当な評価できなければ、成果主義は機能しません。不当な評価に対する最後の防御壁が年功序列でしたが、今は無くなりました。
成果主義をとったら、負け組により負担を掛ける。
成果主義は結局上司の好き嫌い判断になっている。
がんばりつづけたら金持ちになるのはなんか安定する。
成果を客観的に正当評価できる人が少ない。ならば、年功序列の方が・・・といった感じで〜す(^_^)/
昔人間は年功序列。
日本企業が世界的になったのは?
評価基準が曖昧で不公平。